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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作多、任務重、壓力大，但上升空間有限，已是不爭的現(xiàn)實。今后，這種局面將在江西省大大改觀。1月15日從省委組織部獲悉，為進一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，江西省根據(jù)中央《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》有關規(guī)定，正式出臺了《江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關科級非領導職務設置管理暫行辦法》（以下簡稱辦法），在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置主任科員、副主任科員這兩種非領導職務，探索公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。 根據(jù)辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置的科級非領導職務的職數(shù)，不得超過其行政編制內已核定的科級領導職務職數(shù)的50%。設置主任科員、副主任科員后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關一律不得設置正、副科級干部等其他不符合公務員法規(guī)定的非領導職務名稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關配備科級非領導職務干部后，各地黨委要加強對這批干部的日常管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部同要求、同考核、同監(jiān)督、同使用。 對于提任主任科員、副主任科員的人選范圍，該辦法也進行了明確規(guī)定。各地核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關科級非領導職務職數(shù)，僅限于解決長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作5年以上；一貫表現(xiàn)優(yōu)秀且年齡相對偏大公務員的職務待遇；縣（市、區(qū)）直部門和其他機關人員一律不得擠占。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關已提（轉）任科級非領導職務的人員不得再兼任科級領導職務。 辦法還規(guī)定，縣（市、區(qū)）委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關科級非領導職務職數(shù)配備管理的第一責任人，縣（市、區(qū)）委組織部長是具體責任人，嚴禁不按規(guī)定比例核定職數(shù)，嚴禁未核先配，嚴禁借機產生新的超職數(shù)配備干部。 |