新華社杭州1月1日電(記者岳德亮)隨著“杭州市平時考核系統(tǒng)”日前研發(fā)上線,“日志式”管理平時考核工作在該市機關中全面啟動。 “日志式”管理即從“勤”和“績”兩個方面著手,進行公務員平時工作考核管理,每天記錄做了什么,體現(xiàn)出日常工作程度和加班工作量,并予以公開。 杭州市委組織部相關負責人表示,抓考核就是抓平時管理、抓考核就是抓能力、抓考核就是抓培養(yǎng)、抓考核就是抓隊伍建設,杭州市要以亮品德、促能力、曬成績、比貢獻、講廉政作為加強公務員隊伍建設的重要抓手,將平時考核結果與公務員平時管理、年度考核、個人獎懲相掛鉤。 截至目前,杭州市人力社保系統(tǒng)已全面開展平時考核工作,各市直單位也已經(jīng)制定方案,2015年初全面推行“日志式”平時考核,全市區(qū)、縣(市)機關也將于2015年底前全面實施。 |
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