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破格提拔干部、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形，今后在遼寧，同級黨委不能自行決定了。在做出決定前，應(yīng)當書面征求上一級組織部門意見。未經(jīng)上級答復(fù)同意的相關(guān)任用事項一律無效。同時，凡是發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，并追究有關(guān)人員責任。這是遼寧省近日出臺的《關(guān)于嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度的通知》中做出的規(guī)定。 4月中旬，遼寧省出臺了關(guān)于干部選拔任用的“一個意見、七個辦法、兩個通知”，在干部選拔任用領(lǐng)域，形成了涵蓋從動議到責任追究等各個環(huán)節(jié)全流程的系統(tǒng)配套、完整閉合的制度體系，力圖切實解決唯分、唯票、唯年齡、唯地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟指標現(xiàn)象。 “七個辦法”包括動議醞釀、民主推薦、人選考察、政績考核、任免領(lǐng)導(dǎo)干部票決、選拔任用工作紀實等干部任命的全過程、全環(huán)節(jié)。在“七個辦法”中，對競爭性選拔干部，要求廳級干部一般在本省選，縣處級一般在本市選，科級一般在本縣選；不得跨地區(qū)跨部門參加兩個職務(wù)層次的競爭性選拔。對破格提拔的優(yōu)秀干部，必須滿足艱苦地區(qū)工作、關(guān)鍵時刻貢獻、急難險重中考驗、工作業(yè)績特別突出等條件，且不能在任職年限上連續(xù)破格，討論前必須報上級組織人事部門同意。 |