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工資該不該漲？收入該不該公開？該不該擴大淘汰？ ????新華社北京３月９日電（記者 白靖利、史衛(wèi)燕、郭信峰）全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲近日表示，公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距以及向基層傾斜等問題。 ????圍繞著政府工作報告提出的收入分配制度改革，公務(wù)員收入問題也成為一些代表委員關(guān)注的焦點話題：公務(wù)員該不該漲工資？收入是否應(yīng)該公開？公務(wù)員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”？ ????（焦點一）該不該漲：收入低應(yīng)該漲，但不能盲目提“漲工資” ????“大幅度提高公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資，因為‘公務(wù)員工資不高’?！比珖f(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久的建議引來廣泛的爭論。 ????全國人民代表、云南省勐海縣布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是２９８４元，最近在縣城買了一套商品房，總價３０萬元，貸款２０多萬元，每月還貸壓力大?！坝捎谑杖氲?，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應(yīng)該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進行獎勵?！辟愛抡f。 ????但不少代表委員表示，覺得“公務(wù)員日子不好過”首先應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)?！皬氖杖肟垂珓?wù)員‘比上不足，比下稍余’，再比比工作量、壓力和職業(yè)穩(wěn)定性，如此心態(tài)可能會好一些?！比珖f(xié)委員劉紅宇表示，“實在心態(tài)調(diào)整不過來，覺得‘日子不好過’了，也可以去換一個‘日子好過’的職業(yè)，這是公務(wù)員的自主選擇。” ????“現(xiàn)在存在一個很嚴重的問題：干得多的累死，不干事的閑死，但薪酬待遇卻差不了多少?！比珖舜蟠砗ㄎ恼J為，不能就薪酬待遇談薪酬待遇，要看每一個職位做了些什么，公務(wù)員的工資要與其承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)相匹配?！耙恍﹩挝蝗烁∮谑?，天天就是喝茶、看報紙，這種公務(wù)員２０００元都拿多了?！?/p> ????重慶大學(xué)新聞學(xué)院院長董天策認為，漲工資的前提是建立廉潔高效的政府，“目前情況下盲目提‘加薪’，必然會引起輿論反彈?！痹趪疑罨姓w制改革的趨勢下，他建議各地各部門根據(jù)實際需要設(shè)置機構(gòu)。 ????在全國政協(xié)委員遲福林看來，“這么多年公務(wù)員工資都沒有明顯上漲，過去沒有反應(yīng)，現(xiàn)在有反應(yīng)，其實是工資外的因素在起作用?！爆F(xiàn)在應(yīng)該做的，是“規(guī)范收入，形成良好的分配秩序；減少灰色和不規(guī)范收入的同時，靠業(yè)績和工作經(jīng)歷，保證公務(wù)員收入的正常增長?！?/p> ????（焦點二）該不該公開：已經(jīng)“半公開”，“正常的日子”不怕公開 ????一方面，基層公務(wù)員覺得“待遇太差”；一方面，提起漲工資，社會上一片反對之聲。此前湖南冷水江市所有財政統(tǒng)發(fā)工資人員收入曝光，不少人表示比想象中低很多。雖然網(wǎng)友對于被公開的是否為全部收入仍有疑問，但無意的“被公開”，某種程度上讓公眾有了知情權(quán)。是否該主動公開公務(wù)員的工資呢？ ????全國人大代表秦希燕認為，公務(wù)員屬于納稅人供養(yǎng)，因此納稅人有權(quán)知道其待遇報酬?！笆聦嵣?，公務(wù)員的工資收入早就是‘半公開’的秘密，只需根據(jù)其工齡、級別等就可以初步估算其收入水平。” ????全國人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長戴海蓉也認為，“公務(wù)員的工資完全可以公開”。她說，我們國家的公務(wù)員工資有一套完善的體系，只要是稍微內(nèi)行的人都能直接計算出來，處于“半透明”的狀態(tài)?！肮_對于消除社會誤解有好處，也有利于反貪腐和公務(wù)員隊伍內(nèi)部待遇公平化。” ????云南一位基層公務(wù)員表示，現(xiàn)在更應(yīng)規(guī)范的是各地區(qū)、各部門差異巨大的津貼收入，“這不僅是為了對外公開透明，也是為了公務(wù)員內(nèi)部薪酬公平公正?！?/p> ????在全國人大代表張兆安看來，如果公務(wù)員過的都是“正常的日子”，就沒什么怕公開的。何為“正常的日子”？張兆安認為，實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活，以往那種依靠公務(wù)權(quán)力帶來額外利益的日子，本來就是不正常的日子，誰愿意公開呢？ ????“比較理想的狀態(tài)是公務(wù)員對收入比較滿意，社會上也普遍認同。”張兆安說。 ????（焦點三）該不該擴大淘汰：主動退出是好事，但也“不公平” ????“緊日子”下，有人嚷嚷要退出公務(wù)員隊伍，可是真正走的似乎也不多，公務(wù)員考試依然高燒不退。想走沒走的，恐怕是因為公務(wù)員有難以舍棄的好處；拼命往“圍城”里鉆的，或許是惦記著公務(wù)員那些難以抗拒的誘惑。公務(wù)員是否應(yīng)該是一個拿不掉、一勞永逸的“鐵飯碗”？相應(yīng)的退出機制是不是應(yīng)該擴大？ ????“不少年輕人對報考公務(wù)員崗位產(chǎn)生了遲疑，我覺得是好事。”全國人大代表向平華認為，這表明年輕人已經(jīng)開始意識到，公務(wù)員職業(yè)要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要受到比普通人更多更嚴格的黨紀國法的限制，還要受到來自人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督?！澳闶艿昧诉@些限制，你就來考公務(wù)員；你受不了，最好是另謀出路，別最后害了自己，也玷污了公務(wù)員隊伍。” ????向平華表示，對那些真心想為群眾服務(wù)、愿意扎根基層服務(wù)社會的年輕人，應(yīng)該創(chuàng)造條件，乃至不拘一格地吸納進公務(wù)員隊伍，幫助他們成長成才。 ????戴海蓉則覺得，公務(wù)員實行淘汰機制“也不好”。她認為，能進公務(wù)員隊伍的一般素質(zhì)還不錯，但長期的行政事務(wù)和市場化的企業(yè)等工作內(nèi)容差別較大，出去找工作優(yōu)勢也不大?！皩δ昙o大一些的人來說，他們一輩子的青春年華都在這個崗位，想要的就是一個晚年的穩(wěn)定，你讓他走，這也不公平。” ????“隨著人才選拔機制的完善和社會流動性的增強，相信很多問題都能解決，但需要時間?！贝骱Ｈ卣f。 |