2012年6月29日，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，請中國載人航天工程辦公室主任王兆耀、中國航天科技集團公司副總經(jīng)理袁潔、中國航天員科研訓練中心主任陳善廣介紹天宮一號與神舟九號載人交會對接任務有關(guān)情況，并答記者問。
[中國航天員科研訓練中心主任 陳善廣] 自中國載人航天工程啟動以來，我國開創(chuàng)性地建設(shè)了具有中國特色的航天員選拔體系。特別是在神九任務中，航天員景海鵬、劉旺、劉洋沉著冷靜、操縱精準，實現(xiàn)了我國航天員首次在軌的手控交會對接，首次較長時間在軌駐留并系統(tǒng)性地開展空間實驗，首次有女航天員執(zhí)行任務的創(chuàng)舉，彰顯了我國航天員的選拔訓練水平。
有幾個方面：一是著眼長遠，建立健全體系。中國航天員選拔訓練，既立足確保完成當前任務，又要著眼我國載人航天長遠發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)過20年的探索實踐，我們建立了具有完整性、開放性的航天員選拔訓練體系。并在歷次載人飛行任務中不斷完善。這個體系包括了航天員的選拔訓練一系列的標準、程序、方法，也包括教學、教材體系，教員培訓與資格認證體系，訓練設(shè)備體系以及管理體系。應該說我們的體系適應了我國載人航天實際，具有中國特色。
二是強化研究創(chuàng)新技術(shù)方法。航天員選拔訓練必須不斷適應載人航天任務的發(fā)展需要，是一項開創(chuàng)性工作。一直以來，我們堅持自主創(chuàng)新，加強方法學研究，開展相關(guān)的實驗驗證。先后突破了航天員血液重新分布適應性的選拔訓練、模擬失重水槽訓練、交會對接訓練等關(guān)鍵技術(shù)，研制了系列化的訓練模擬器，以及大型的地面模擬訓練設(shè)備。并注重運用心理學和數(shù)學方法研究建立了航天員心理素質(zhì)評價技術(shù)、飛行乘組選拔綜合評價的模型等。
三是以人為本，弘揚特色文化。在20年的載人航天工程實踐中，航天員中心在踐行“四個特別”載人航天精神過程中，孕育和創(chuàng)造了獨特特色的航天文化，比如扎根于航天員內(nèi)心的“以人為本、安全至上”、“航天員在我心中”、“航天員安全在我手中”的理念、“我們與你一起飛”的團隊精神，以及航天員航天報國，時刻接受祖國挑選的價值追求，英勇無畏的拼搏、犧牲精神。飛天文化為航天員選拔訓練的順利實施和航天員出色完成任務提供了強大支持作用。
