國務(wù)院新聞辦公室定于2009年9月9日（星期三）上午10時舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當(dāng)前形勢和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問。
[尹蔚民]你剛才還提到，在收入分配改革方面，還有一些什么新的舉措，這個可能大家都已經(jīng)注意到了，9月2日國務(wù)院常務(wù)會議審議通過在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位以及其他事業(yè)單位實施績效工資制度。
可以講，這是我們國家收入分配制度領(lǐng)域一個非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業(yè)單位實施績效工資制度，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個重要內(nèi)容，對于形成合理的事業(yè)單位績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制，完善激勵約束制度，建立宏觀調(diào)控的收入分配制度，調(diào)動廣大事業(yè)人員的積極性，推進(jìn)我國社會事業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)事業(yè)單位公益服務(wù)水平的提高，都有著多方面的意義。
這個消息公布以后，引起了社會的高度關(guān)注，網(wǎng)上各種各樣的評論、跟貼有140多萬條。為什么呢？因為我國事業(yè)單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識群體，所以會受到大家高度的關(guān)注。
國務(wù)院的決定中講得非常明確，事業(yè)單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業(yè)單位實施績效工資，從明年1月1日開始。
