改革開放以來，特別是近10年來，全國職工收入穩(wěn)步增長。職工貨幣平均工資年均增長14.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際年均增長9.2%。
這是勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長王東進(jìn)11月3日在企業(yè)薪酬體系建設(shè)高級(jí)國際研討會(huì)上透露的。他說，自上個(gè)世紀(jì)90年代以來，我國在企業(yè)工資分配制度改革方面進(jìn)行了一系列探索，取得了積極進(jìn)展。
一是確立了工資增長與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的機(jī)制，就建立市場化的工資分配決定機(jī)制進(jìn)行探索。截至2002年，全國已有3萬多戶企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點(diǎn)。企業(yè)工資分配基本實(shí)現(xiàn)了從單純的行政決定，逐步轉(zhuǎn)向效益決定和市場決定。
二是企業(yè)內(nèi)部分配制度改革不斷深化，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的微觀分配機(jī)制正在逐步形成。全國已有2.3萬戶企業(yè)進(jìn)行了以崗位工資為主的內(nèi)部分配制度改革，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)確定職工個(gè)人工資水平的微觀分配機(jī)制正在形成。
三是穩(wěn)妥推進(jìn)經(jīng)營者收入分配激勵(lì)與約束機(jī)制建設(shè)。逐步建立經(jīng)營者收入與其責(zé)任、業(yè)績和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的收入分配制度，探索建立短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合的收入分配制度，進(jìn)行了崗位績效工資辦法、年薪制以及股權(quán)激勵(lì)等改革試點(diǎn)。
四是建立完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系。全國已有30個(gè)地區(qū)建立了最低工資保障制度，定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和就業(yè)形勢(shì)變化的需要不斷完善最低工資保障制度。全國有29個(gè)地區(qū)建立了工資指導(dǎo)線制度，118個(gè)城市建立了勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度。
