新華社杭州１２月１１日電（記者 岳德亮）浙江省寧波市委、市政府決定從２０１４年１月起，對(duì)全市４萬(wàn)多名公務(wù)員實(shí)行“日考勤、周紀(jì)實(shí)、月對(duì)賬、季考評(píng)、年終測(cè)評(píng)”的全程紀(jì)實(shí)考核辦法。
寧波市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是寧波市改革創(chuàng)新公務(wù)員考核制度的一大舉措，在制度設(shè)計(jì)上重點(diǎn)突出了在確定崗位職責(zé)、平時(shí)考核、分級(jí)分類(lèi)考核等方面的探索和創(chuàng)新，以期克服目前公務(wù)員考核中存在的一些問(wèn)題和不足。
據(jù)了解，實(shí)行該“考核新政”后，寧波市的每個(gè)公務(wù)員每年必須撰寫(xiě)崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)。每個(gè)公務(wù)員每周在網(wǎng)上記載工作業(yè)績(jī)、德行表現(xiàn)等情況，進(jìn)行工作紀(jì)實(shí)；每月撰寫(xiě)工作小結(jié)，自查工作進(jìn)度、工作表現(xiàn)等，對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行對(duì)賬；每季度由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬公務(wù)員的工作績(jī)效、實(shí)際表現(xiàn)等情況進(jìn)行考評(píng)；年終開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，除本單位工作人員參加外，工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”按照知情原則參加，全面評(píng)估公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等情況。
根據(jù)寧波市委、市政府的規(guī)定，公務(wù)員近三年年度考核中有兩年被確定為優(yōu)秀等次的可作為破格提拔的條件之一；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮等。而年度考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的公務(wù)員，集中組織學(xué)習(xí)教育和進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不適應(yīng)原崗位的，調(diào)離其工作崗位。
