新華社杭州１０月２５日電（記者岳德亮）為了解決事業(yè)單位崗位一聘定終身、能上不能下的頑疾，浙江省委組織部、省人力社保廳近日聯(lián)合出臺《關(guān)于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見》，標(biāo)志著事業(yè)單位崗位聘期考核制度在浙江正式建立。
浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處稱，這是我國首個省級層面關(guān)于事業(yè)單位崗位聘期考核的規(guī)范性文件。
據(jù)了解，新出臺的《考核意見》要求各事業(yè)單位對每個崗位制定任職條件、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，把崗位職工績效和能力水平與崗位的匹配度作為考核的重點內(nèi)容。對崗位匹配度不高、沒有完全達(dá)到考核要求的，予以低聘或者轉(zhuǎn)聘崗位，使合適的人才到合適的崗位做合適的工作。
浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了體現(xiàn)公平公正，《考核意見》強調(diào)，事業(yè)單位崗位聘期考核堅持“公開方案、公開過程、公開結(jié)果”三公開原則，要公布考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，接受事業(yè)單位工作人員及服務(wù)對象的監(jiān)督。
