河北完善考評機制防止干部“今天激動、明天慢動、后天不動”
新華社石家莊９月１７日電（記者白林）河北省委近日出臺了《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評價機制的意見》和《關(guān)于改進干部選拔任用工作的意見》，提出工作結(jié)果要晾曬，干好干壞要獎懲，明確“能者干、庸者讓、劣者下”的剛性尺度，堅決防止發(fā)生“今天激動、明天慢動、后天不動”的問題。
干部考核新機制緊緊抓住實績考核這個關(guān)鍵，堅決防止簡單以ＧＤＰ論英雄，大幅度提高環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)效益在考核分值中的權(quán)重，加大了對造成霧霾天氣的主要排放物削減率的考核，設(shè)置了政府性債務(wù)率降低量這一階段性指標(biāo)，防止拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人、留下一屁股爛賬的現(xiàn)象。
為進一步擴大考核民主和增加透明度，干部考核新機制實行了由獨立第三方或中介機構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行民意調(diào)查的方式。為保證民意調(diào)查結(jié)果的客觀公正，爭取跳出河北，從省外或國家部委內(nèi)設(shè)專業(yè)部門選取獨立第三方機構(gòu)來實施。
明確建立了“一定量、五評價”的考核評價機制?！耙欢俊奔磳︻I(lǐng)導(dǎo)干部工作的實績和成效進行定量考核，量化計分；“五評價”即德和作風(fēng)反向測評、推進懲防體系建設(shè)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評價、民主測評、黨委全委會成員評價、社會民意調(diào)查，形成“上評下”、“下評上”、“第三方評價”的３６０度評估反饋。干部考核不再“大而全”，而是“少而精”，對設(shè)區(qū)市考核的定量指標(biāo)，由原來的２７項精減為１５項；對縣（市、區(qū)）委書記僅設(shè)置了８項定量考核指標(biāo)。
為著力破解“多頭考核、重復(fù)考核”、“一票否決”過多過濫等問題，把分散在部門的專項考核，如節(jié)能減排、園區(qū)建設(shè)、縣城建設(shè)、平安建設(shè)等考核項目整合到干部綜合考核評價中，避免重復(fù)考核，提高考核效率；對“一票否決”進行全面規(guī)范清理，嚴(yán)格審批備案，減輕基層負擔(dān)。
