新華社北京8月22日電（記者 鄭曉奕）今年的國企職工薪酬調(diào)查，納入了工資外收入情況，引發(fā)外界對規(guī)范國企收入的期待。此次調(diào)查能否如外界所愿，在規(guī)范國企職工收入上有所進(jìn)展，尚不得而知，但僅就摸底“隱性”收入本身而言，仍然值得關(guān)注。
對于廣大職工而言，薪酬是主要收入。但是，人們?nèi)粘Ｋ^的薪酬并不代表全部收入，早已成為公開的秘密。正因如此，企業(yè)職工到底收入多少，企業(yè)內(nèi)外收入差距到底有多大，似乎成了一個越來越難解開的謎團(tuán)。讓“隱性”收入“顯形”，不僅應(yīng)當(dāng)成為規(guī)范國企職工收入的重要內(nèi)容，而且應(yīng)當(dāng)成為深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容。
國資委此次要求國企填報的工資外收入情況包括職工福利性收入、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險及其他內(nèi)容。項目看似不少，然而如果更全面些論，似乎還應(yīng)包括國企經(jīng)營的“三產(chǎn)”收入以及職工持股分紅收入等，這些正是國企不為外人所知、又備受公眾詬病、代表國企職工高薪福利的隱性收入。
國務(wù)院2月公布的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》明確指出，要推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，使“合法收入得到有力保護(hù)，過高收入得到合理調(diào)節(jié)，隱性收入得到有效規(guī)范，非法收入予以堅決取締”。國資委啟動這次調(diào)查，可以視為對《意見》的積極響應(yīng)，意味著國資委正在著手研究國企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實施細(xì)則。摸清國企職工工資外收入情況，將為國資委調(diào)整規(guī)范國企隱性收入提供決策參考信息，使下一步改革措施更加有的放矢。當(dāng)然，這還要建立在相關(guān)國企填報的調(diào)查內(nèi)容如實準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上。
讓國企隱性收入“顯形”，使其成為職工薪酬收入合法規(guī)范的一部分，不再“體外循環(huán)”、不見陽光，一方面要加強(qiáng)制度建設(shè)，明晰哪些是工資外收入、如何合理發(fā)放和使用工資外收入，另一方面國資委作為出資人也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對肆意發(fā)放福利、高額繳存公積金等違規(guī)行為加大懲處力度。此外，既然是國家所有的企業(yè)，國企就應(yīng)加強(qiáng)信息公開，讓社會了解國企職工的薪酬水平。
