新華社北京６月２０日電（記者徐博、孫鐵翔）“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”是一些人對“拼爹就業(yè)”現(xiàn)象的總結(jié)。我國今年高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的６９９萬，恰逢經(jīng)濟增速放緩，在“最難就業(yè)年”的背景下，“拼爹就業(yè)”更是“老鼠過街，人人喊打”。
“拼爹就業(yè)”被曝光的例子不少，但相對于整個高校畢業(yè)生群體仍然微乎其微。即便如此，其影響不容小覷。如果高校畢業(yè)生進(jìn)入社會的起點——就業(yè)機會不公平，未來何談公平？
在所有“蘿卜招聘”里，機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)的“拼爹就業(yè)”最令公眾不滿，危害也最大：對國家，它有損政府公信力；對社會，它阻礙階層流動；對個人，它將改變一個人一生的命運。
陽光是最好的防腐劑，招聘用人公開、透明是消除“拼爹”現(xiàn)象的重要手段。國家公務(wù)員考試正是因為基本做到了“三公開”，“拼爹就業(yè)”的丑聞在這一層面才鮮有耳聞。
統(tǒng)計顯示，２０１２年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為４６７６９元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為２８７５２元，前者是后者的近２倍。
除了收入差距，體制內(nèi)單位在職業(yè)穩(wěn)定性、社會保障、工作環(huán)境、勞動強度、社會地位等方面優(yōu)勢明顯，數(shù)百大學(xué)生爭搶一個城管或環(huán)衛(wèi)崗位即為佐證。
希望子女衣食無憂、事業(yè)有成是為人父母的心愿。因此，要想消除“拼爹就業(yè)”，應(yīng)當(dāng)縮小體制內(nèi)外、行業(yè)、地域的差距，否則即使畢業(yè)生不愿“拼爹”，家長也會主動“爹拼”。
如果拼搏不如“拼爹”，注定會損傷年輕人對“中國夢”的信念。誰也無法保證每個高校畢業(yè)生都能找到稱心如意的工作，但全社會應(yīng)當(dāng)共同努力，讓他們在追尋夢想的新起點上機會更公平。
