新華社成都４月２８日電（蕭永航）“我叫陳繼志，我想自己推薦自己?！?/p>
“你覺得自己有哪些優(yōu)勢(shì)？期望的工作崗位是什么？”
“我有一定的金融、稅收專業(yè)特長，也有相關(guān)工作經(jīng)歷，希望能夠在經(jīng)濟(jì)、金融方面的部門承擔(dān)主要工作?！?/p>
２７日，在廣元市委組織部例行開展的“組織部門接待日”活動(dòng)上，該市金融辦科長陳繼志體驗(yàn)了一次“自薦”的特殊經(jīng)歷。在不到１０分鐘的時(shí)間里，廣元市委組織部長馮磊與陳繼志進(jìn)行了“一對(duì)一”溝通交流。
陳繼志表示，因?yàn)橛邢敫墒碌膭?dòng)力和勇氣，所以這次自薦，而組織部也展現(xiàn)了開放、親和形象。
如何拓寬選人視野、擴(kuò)大用人提名權(quán)，一直是干部選任中的焦點(diǎn)問題。據(jù)馮磊介紹，近兩年廣元市“組織工作開放日”和“組織部長接待日”活動(dòng)已經(jīng)形成制度，從今年開始增添了“接受干部人才自薦或推薦，同組織部長溝通交流”的新措施，敞開干部群眾向組織部門公開“舉賢薦能”大門。
“干部人才自薦和推薦意見能不能被組織采納，要根據(jù)實(shí)際情況而定，并取決于干部人才的真本事、真實(shí)績。”馮磊說，“我們將建立與公開薦賢制度相銜接的后備干部培養(yǎng)、公開提名管理、舉薦意見反饋等配套制度，努力使之常態(tài)化、制度化?！?/p>
據(jù)了解，“組織部長接待日”時(shí)間為每月最后一周星期四全天。所有干部人才的自薦和推薦意見，均按程序建立檔案，納入干部選任提名管理。
