新華社廣州４月２７日電（記者葉前）“中大能夠給人提供一種和諧的氣氛，寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，任人自由發(fā)揮。我們做的是自己想做的，而不是別人要我們做的?！边@是２０１２年從美國(guó)歸來(lái)的中山大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授趙勇對(duì)自己服務(wù)的學(xué)校的直觀印象。
回國(guó)前，３６歲的趙勇在美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)西南醫(yī)學(xué)中心從事有關(guān)細(xì)胞衰老的研究，并獲得美國(guó)衰老研究聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)。對(duì)他而言，能夠獲得支持以繼續(xù)自己的研究項(xiàng)目，比單純提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助更有吸引力。
中山大學(xué)很快為他籌建了“細(xì)胞衰老和癌變研究室”。他也成為廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)“靶向特異性抗癌新藥和疫苗研發(fā)”的核心成員。
“這里給我提供了更包容的學(xué)術(shù)氛圍和空間。這也是我愿意回來(lái)并喜愛這里的原因?！壁w勇說(shuō)。
中山大學(xué)副校長(zhǎng)魏明海說(shuō)，學(xué)校逐漸形成了“大學(xué)是一個(gè)學(xué)術(shù)共同體”“教授就是大學(xué)”的辦學(xué)理念，對(duì)優(yōu)秀人才尤其重視引進(jìn)和培育。一方面充分發(fā)掘現(xiàn)有優(yōu)秀人才的潛力，努力將其打造成學(xué)科帶領(lǐng)人，在學(xué)術(shù)領(lǐng)地有所建樹和創(chuàng)新突破；另一方面，為青年教師提供有力的科研保障，８０％以上的教師能享受到學(xué)校提供的科研資助。
學(xué)校提出的“以制度激勵(lì)人，以學(xué)術(shù)氛圍吸引人，以資源保障人，全面創(chuàng)造適合創(chuàng)新人才引進(jìn)與成長(zhǎng)的寬松學(xué)術(shù)氛圍和良好學(xué)術(shù)環(huán)境”的人才工作要求，對(duì)那些以學(xué)術(shù)為生存方式的學(xué)者，給予良好寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境和生活空間。
中山大學(xué)２００１年正式啟動(dòng)“百人計(jì)劃”，在著力引進(jìn)頂尖學(xué)科帶頭人和海外高層次人才的同時(shí)，重點(diǎn)引進(jìn)３５歲以下具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛ㄔO(shè)后備人才梯隊(duì)。在人才引進(jìn)方面專門開通“個(gè)案快速通道”，由校長(zhǎng)和專家組親自面試、考核，快速、準(zhǔn)確地“相馬”，防止錯(cuò)失人才。
“百人計(jì)劃”先后引進(jìn)４４０多人，其中３５歲以下的占比在５０％左右，近３年更高達(dá)８０％。目前，中山大學(xué)４０歲以下青年教師占比已達(dá)４９％，其中有７２人獲聘教授職務(wù)。
中山大學(xué)人事處處長(zhǎng)駱騰說(shuō)，這批青年人才最突出的特征就是潛心于學(xué)問(wèn)，把學(xué)術(shù)的進(jìn)取作為自己最重要的追求。
在學(xué)術(shù)共同體的氛圍中，一大批青年教師入選國(guó)家和地方的各種人才項(xiàng)目，獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家和地方重要教學(xué)和科研項(xiàng)目，新一代學(xué)術(shù)帶頭人嶄露頭角。
