新華社杭州２月２２日電 春節(jié)過后，記者在浙江、上海、重慶等地的招聘市場看到，企業(yè)招工呈現(xiàn)“冰火兩重天”。有的企業(yè)用工缺口大，以致經營受阻；有的企業(yè)不僅老員工按時返城，還介紹了老鄉(xiāng)一起工作。專家分析，隨著產業(yè)技術升級和員工需求的提升，企業(yè)只有改善用工環(huán)境、搭建發(fā)展平臺，才能避免“荒”時招人難。
企業(yè)急招工 員工急跳槽
在浙江杭州人力資源市場，經營一家小餐館的丁先生焦急地詢問應聘人員，“能不能盡快到餐館洗碗”。他告訴記者，“老員工都回老家了，不知道什么時候返城，餐館馬上要開業(yè)了，急需幾個熟練工?！?/p>
義烏立眾餐飲管理有限公司的營運經理告訴記者，３００多人的企業(yè)，春節(jié)后只有一半的人準備回來工作，自己也取消了回老家過年的計劃，初三就開始招人?！坝捎谌耸志o張，一共１１家店，現(xiàn)在估計有２家店開不起來?！?/p>
與招工企業(yè)的焦急心態(tài)不同，一些已經返城的農民工并不急于確定工作，甚至有不少人正在“騎驢找馬”。
安徽姑娘戴佳妮２年前來杭州，一直做電磁爐工廠計時工，銷售淡季每月只有１０００元左右的工資?！拔医衲瓴牛玻皻q，想找一份喜歡的工作，最好是在車展中擔任模特。如果實在找不到，就再回到原來的工廠?！?/p>
上海農民工工作聯(lián)席會議辦公室負責人趙建德等專家預計，正月十五過后，農民工大量返城，招工缺口有望逐步填平。但隨著產業(yè)技術升級和員工需求的提升，部分行業(yè)的結構性用工荒可能在未來一段時間長期存在。
農民工找不到滿意的工作，企業(yè)一些工作強度大、技術含量高的崗位，又招不到合適的人才。重慶秋田齒輪相關負責人說，“近年來技術工的需求越來越大，每年新增用工近十萬人，很難找到適應崗位的技術工人。”
“與其費力招人，不如悉心留人”
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，有一家從２００５年以來就沒有鬧過“用工荒”的企業(yè)——浙江義烏市雙童日用品有限公司?！按汗?jié)過后，７０％的老員工會返廠，另外１５％是經老員工介紹來的老鄉(xiāng)，只有剩余的１５％是通過人才市場招聘的?！绷x烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平說。
樓仲平介紹：“我們的招工秘訣很簡單，就是尊重農民工，讓他們分享企業(yè)的發(fā)展成果”。自２００５年以來，企業(yè)多次提高員工待遇，每年加薪１５％左右。２０１２年，所有員工月收入達到３０００元以上。與此同時，企業(yè)注重改善工作、生活條件，滿足員工的精神文化需求，“真正把員工當家人”。
樓仲平認為，“很多中小企業(yè)喜歡把用工荒歸結為員工太浮躁，其實很多時候，是企業(yè)本身太浮躁。只看眼前利益，不重視維系員工的感情。需要的時候招工，淡季的時候裁員，這樣哪能不出現(xiàn)用工荒。員工是企業(yè)的基礎，員工對工作環(huán)境滿意，企業(yè)就不會出現(xiàn)招工難?！?/p>
“與其費盡力氣找人，不如悉心留人”，接受采訪的企業(yè)人士指出，在很多地區(qū)，依靠低成本勞動力獲利的生產方式，已經難以持續(xù)。要短期改善季節(jié)性用工荒，長期改變結構性用工荒，都要依靠改善企業(yè)的用工環(huán)境，為員工搭建職業(yè)晉升空間，強化企業(yè)與員工的關聯(lián)性，形成“鎖定效應”。
政府企業(yè)聯(lián)手打造勞動力“蓄水池”
一些學者指出，順應新生代農民工的就業(yè)需求，政府和企業(yè)應將促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結合，大力加強職業(yè)培訓，全面提升勞動者職業(yè)素質和就業(yè)能力，為勞動力市場打造“蓄水池”。
提升勞動者技能，往往能實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。上海市閘北區(qū)人力資源和社會保障局首席職業(yè)指導師周妤科長介紹，閘北區(qū)引入了由政府出資補助、企業(yè)實施培訓的職業(yè)培訓計劃，學員可享受每人每月６００元的補貼，企業(yè)還能按學時和學員人數得到一定的補助，提高了其培訓員工的積極性。
從事焊工的安徽人李明利已經在上海一家國企工作多年，同事也都是合作多年的技術工人，“好多年都沒找過工作”?，F(xiàn)在，他不僅享受到了職業(yè)培訓補貼，隨著技工等級的提高和工作年限的增長，收入水平也有了不少的提升，一家人在上海生活得很穩(wěn)定。
重慶市社科院研究員李勇說，要加快完善教育結構，鼓勵引導更多的年輕人接受有質量的職業(yè)技術教育，造就一大批實用型、技能型人才。與此同時，企業(yè)也要改變“只消費不培養(yǎng)”的用人方式，加強職工在職學習和培訓，建立以企業(yè)為主體、以職業(yè)技術學校為支撐的勞動力技能提升體系。（記者王政、周蕊、張桂林、徐岳）
