新華社杭州１２月２７日電（記者 韋慧、裘立華）接近年關(guān)往往是外來(lái)務(wù)工者討薪糾紛的高發(fā)期，但近幾年，浙江法院受理的“討薪”這一傳統(tǒng)糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的占比卻從原來(lái)的近９０％下降至６０％。２６日，浙江省發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書顯示，勞動(dòng)者需求已從單純關(guān)心勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注更深層次的勞動(dòng)權(quán)益。
在全省法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件數(shù)量持續(xù)徘徊在高位的背景下，案件的類型、訴訟的請(qǐng)求更加多樣和復(fù)雜。主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)、給予工傷保險(xiǎn)待遇、同工同酬糾紛、競(jìng)業(yè)限制條款審查等更深層次的權(quán)益需求成為新的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
在浙江省各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件中，爭(zhēng)議的熱點(diǎn)除了勞動(dòng)報(bào)酬，也增加了社會(huì)、工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容。近５年來(lái)，仲裁機(jī)構(gòu)受理的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件為６.２４萬(wàn)余件，勞動(dòng)報(bào)酬類案件為６．３８萬(wàn)余件，分別占總立案數(shù)的３３．４３％和３４．１６％。
全省群體性糾紛逐年增多，抱團(tuán)訴訟呈多發(fā)態(tài)勢(shì)。２０１１年，該類案件的增幅達(dá)到２０．５％。審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，訴至法院的群體性糾紛僅是冰山一角，背后有眾多勞動(dòng)者觀望裁判結(jié)果，隨時(shí)準(zhǔn)備提起訴訟?！斑@類案件往往矛盾尖銳、人數(shù)眾多、調(diào)處難度大?！闭憬咴好褚煌ネラL(zhǎng)蔣衛(wèi)宇說(shuō)。
白皮書中表示，面對(duì)新情況，浙江勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判者在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，會(huì)更多地考慮社會(huì)本位，堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則，同時(shí)也從更宏觀的角度去審視勞動(dòng)者的保護(hù)與社會(huì)利益的關(guān)系，關(guān)注用人單位和其他勞動(dòng)者的利益，構(gòu)建“大調(diào)解、中仲裁、小訴訟”的糾紛處理格局。
