新華社杭州１２月２７日電（記者 余靖靜）記者２７日從浙江省教育廳了解到，為促進高校重視教學工作，該省針對大學教師設立“教師上崗資格證”，獲得該資格證書將成為教師參加職稱評聘和相關職務晉升的必要條件。
浙江省教育廳還要求，從２０１３年１月１日起，高校新聘用的青年教師在入校后，需由學校確定一位具副教授以上職稱、教齡５年以上的導師進行指導，并參加為期一學年的脫產(chǎn)培訓，考核合格后方可上崗。
此外，教學不足３年、年齡在３５周歲以下（含３５周歲），未接受過相關培訓的在崗教師以及學校認為有必要安排參加的中青年教師等，也都在脫產(chǎn)培訓及考核之列。
據(jù)介紹，隨著我國高等教育的大眾化，各高校辦學規(guī)模擴大，師資出現(xiàn)短缺，大量青年教師被引進，目前已占據(jù)高校教師“半壁江山”。如在浙江，數(shù)據(jù)顯示，到２０１１年底，浙江省普通高校共有專任教師約５．２萬人，其中３５歲以下的青年教師近２．４萬人，約占４５％。
“青年教師一般具有扎實的專業(yè)基礎知識，但沒有教學實踐經(jīng)驗，直接進入課堂，無益于高校教學。”浙江省教育廳高教處處長顧瑋說。
另外，受國內(nèi)高校近年“重科研、輕教學”風氣影響，教師尤其是青年教師隊伍存在不重視教學工作、在教學上花氣力不夠等問題。
對于這項新政，不少青年教師表示歡迎。２００７年參加工作的浙江傳媒學院教師張雷告訴記者，青年教師從站上講臺、站穩(wěn)講臺到站好講臺，每一步都是考驗。如今學校給安排“師傅”，還設計了幫助我們“修行”的方案，比起從前對“塔尖”人才的關注，這是真正在幫助廣大“塔基”青年教師成長。
