新華社太原１１月１３日電（記者呂曉宇）山西實施人才強企戰(zhàn)略，通過實行政策推動、創(chuàng)新培養(yǎng)機制、保障經(jīng)費等工作措施，引導國有企業(yè)人才隊伍由單一“資源型”向“多元化”轉(zhuǎn)變，在推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面發(fā)揮了突出作用。
山西是我國能源原材料生產(chǎn)基地，以“資源型”人才見長，但多元化、高端化人才不足成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的制約因素。山西省國資委編制了一系列人才培養(yǎng)規(guī)劃，堅持黨管人才，把人才工作納入企業(yè)各級領導班子目標責任制考核體系，促進省屬企業(yè)人才強企戰(zhàn)略全面實施。
山西實行更加開放的人才培養(yǎng)培訓方式，初步形成了組織調(diào)訓、干部選學和在線學習“三位一體”的企業(yè)干部教育培訓格局。去年以來，山西省國資委主辦和協(xié)辦的境內(nèi)外著名院校培訓班、中組部調(diào)訓班、國務院國資委培訓班等班次３０個，培訓高層次管理人員和專業(yè)技術(shù)人員６００多人，利用在線學院注冊學員８３３人。企業(yè)投入培訓經(jīng)費及人才基金超過１２億元，培訓各類人才１００萬人次，引進境外海外人才１００多人。
山西搭建高端孵化平臺培養(yǎng)出大批高技能人才。山西省屬企業(yè)已建立１２個國家級、１１個省級企業(yè)技術(shù)中心，以及１０個博士后科研工作站、１個國家級重點實驗室和４個省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，涌現(xiàn)出一大批專業(yè)技術(shù)領軍人才，其中１人為中國工程院院士，３５人獲得國家級科技進步特等獎和一等獎、１８５人獲得省級科技進步特等獎和一等獎。
到去年底，山西省屬企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才分別占到從業(yè)人員的１３．９％、１４．６％和４１．３％，初步形成多元化的人才隊伍格局。山西煤銷集團利用多元化人才隊伍構(gòu)建了煤化工、電力、文化旅游、金融投資等產(chǎn)業(yè)板塊，形成多元化經(jīng)營格局。晉煤集團煤機產(chǎn)業(yè)領軍人物閆振東帶領隊伍研發(fā)出一系列高端煤機產(chǎn)品，獲得專利２００多項，使高端裝備制造業(yè)成為企業(yè)新的增長點。
