新華社北京9月7日電（記者李江濤）衛(wèi)生部部長陳竺7日表示，“十二五”期間著力全面推進公立醫(yī)院改革，將全面破除以藥補醫(yī)機制，還將調動醫(yī)務人員積極性，提升公立醫(yī)院服務能力。
由北京市委教育工委組織的“部長進校園”首都大學生系列形勢政策報告會7日在清華大學舉行，衛(wèi)生部部長陳竺以“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進展與展望”為題向近千名首都大學生作了首場報告。
陳竺在報告中說，2009年3月正式啟動的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革取得了顯著進展，主要表現(xiàn)在：全民醫(yī)保制度基本建立、基本藥物制度從無到有建立起來、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設顯著加強、基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化、公立醫(yī)院改革試點全面啟動，“看病難”和“看病貴”在一定程度上得到緩解。
展望“十二五”期間我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，陳竺表示，我國將加快健全全民醫(yī)保體系，鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制，著力全面推進公立醫(yī)院改革，統(tǒng)籌推進相關領域配套改革。
對于推進公立醫(yī)院改革，他說，將全面破除以藥補醫(yī)機制，統(tǒng)籌推進管理體制、補償機制、人事分配、藥品供應、價格機制等綜合改革，“總量不變，結構調整”，逐步取消藥品加成，破除以藥補醫(yī)機制。2012年在300個左右試點縣先行推開，2013年在縣級醫(yī)院普遍推行，2015年在所有公立醫(yī)院全面推開。
此外，將調動醫(yī)務人員積極性，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，對績效工資進行合理的調整，合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬；還將提升公立醫(yī)院服務能力。
