新華社廣州４月１０日電（記者付航）記者１０日從深圳２０１２年人才引進政策新聞發(fā)布會獲悉，深圳今年將整合招調(diào)工政策和積分入戶政策，對外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理。
深圳市人力資源和社會保障局副局長李明在發(fā)布會上表示，今年深圳將推進人才評價引進制度改革，外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理。新的積分入戶制度整合目前深圳市并行的招調(diào)工政策和積分入戶政策，實現(xiàn)綜合評價引進優(yōu)秀外來務(wù)工人員。
所謂“招調(diào)工”，是指外來務(wù)工人員通過符合條件的企業(yè)向勞動局申請，將員工的工作關(guān)系及戶口，從其他省市遷移至深圳，是過去深圳市人才引進的重要環(huán)節(jié)，也是在戶籍人口和外來人口倒掛的背景下的舉措。
李明介紹，在計劃經(jīng)濟時代，招工和調(diào)工是政府行為，用人單位沒有用人自主權(quán)，用工必須報計劃，由當時的勞動局統(tǒng)一招調(diào)工，這樣的用工制改革開放后已經(jīng)淡出了歷史舞臺。但政府仍然為用工單位配置戶口資源。２０１０年廣東省推行農(nóng)民工積分入戶后，傳統(tǒng)招調(diào)工制度與積分入戶在管理對象、管理方式、服務(wù)理念相通，兩種渠道有了合并的可能。
根據(jù)最新公布的《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》，當符合條件的外來務(wù)工人員積分入戶核準分值達到１００分，即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務(wù)機構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出積分入戶申請，不再設(shè)置入戶上限。
李明表示，對外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶，標志著深圳的人力資源管理擺脫從傳統(tǒng)的身份管理，走向崗位管理、職位管理、職業(yè)管理，淡化了工人、干部的差別，不再給人貼一個標簽，體現(xiàn)了人性化。
深圳市人力資源保障和社會保障局人力資源配置處副處長王永杰介紹，去年該市積分入戶為１０９０７人，招調(diào)工引進人員約為２４６００人，接收應(yīng)屆畢業(yè)生辦理數(shù)約為５６０００人，引進在職人才約為２７０００人。
