新華社杭州１２月２２日電（記者岳德亮）浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合出臺了《關于進一步加強公務員隊伍管理工作的意見》，該省公務員局考核與獎勵處相關負責人表示，這是自公務員法實施以來該省首次出臺專門針對公務員管理工作的意見。
這位負責人介紹說，《意見》把治理庸、懶、散作為加強公務員隊伍作風建設的重要內(nèi)容。在公務員日常管理上，將強化以業(yè)績?yōu)閷虻目己藱C制，完善考核辦法、提高行政執(zhí)行力，把考核結(jié)果作為評價公務員的重要依據(jù)之一，并與職務晉升、工資調(diào)整、年度考核獎金、評先推優(yōu)、培訓等有機結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的激勵作用，改變干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
記者２２日從浙江省人力資源和社會保障廳等部門公布的這份意見中了解到，全省將注重公務員平時考核的基礎性作用，使平時考核與年終考核有機結(jié)合。對遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服務優(yōu)良，工作業(yè)績突出的公務員要及時予以表彰獎勵；對少數(shù)違反工作紀律，服務態(tài)度生硬，工作懈怠的公務員，要嚴格依據(jù)考核結(jié)果，該處理的處理，該辭退的辭退。
此外，根據(jù)《意見》的規(guī)定，浙江省將開展新一輪公務員大規(guī)模培訓；省、市機關將有計劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務員下基層鍛煉，加大崗位交流力度；通過上掛下派、協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式加強對后備干部的培養(yǎng)，同時進一步強化競爭機制，激發(fā)公務員隊伍的動力和活力。
