江西省人力資源和社會保障廳26日通報了廬山管理局招聘違規(guī)事件處理結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廬山管理局所屬事業(yè)單位2011年度招聘工作人員考試存在隨意增加招聘職位、實行回避制度不到位等違規(guī)問題；針對存在的問題，有關(guān)部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館兩個招聘職位，取消兩名領(lǐng)導(dǎo)小組成員入圍子女面試資格。
8月初，在廬山管理局2011年度事業(yè)單位工作人員招聘考試中，11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當(dāng)?shù)馗刹孔优甬?dāng)?shù)厥忻衿毡橘|(zhì)疑和廣大網(wǎng)民強烈關(guān)注。
媒體報道后，10日，江西省人力資源和社會保障廳緊急叫停廬山管理局招考工作，并與九江市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局組成調(diào)查組進(jìn)駐廬山，著手對整個招聘過程展開調(diào)查。
調(diào)查結(jié)論是，廬山管理局此次招聘工作存在違規(guī)問題。主要有：
一是隨意新增招聘職位，未按規(guī)定在政府網(wǎng)站公告。據(jù)調(diào)查核實，廬山管理局于今年6月7日在中國廬山政務(wù)網(wǎng)上公告招聘10名事業(yè)單位工作人員；6月20日，廬山管理局事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時決定增加廬山外宣辦招聘職位1名。新增的廬山外宣辦職位，未按照規(guī)定在政府網(wǎng)站公告，只在報名地點張貼，不僅不嚴(yán)肅，而且公告的天數(shù)也不符合要求。
二是對報名資格審查不嚴(yán)。招聘方案規(guī)定報考廬山文化館節(jié)目主持職位需具備大專畢業(yè)學(xué)歷，而這一職位筆試成績第一名的考生崔某（其父系廬山管理局宣傳部副部長崔小毅）是大專結(jié)業(yè)，根本不具備報考的學(xué)歷條件。
三是違反招聘工作應(yīng)實行回避制度的規(guī)定。據(jù)調(diào)查組了解，廬山管理局成立的事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的6名成員中有3名成員的子女報名參加了考試。
針對“廬山招聘”中存在的問題，經(jīng)省、市主管部門研究決定：取消廬山外宣辦職位；因廬山文化館職位僅有3人報考，且筆試第一名考生崔某不符合報名條件，筆試成績無效，這一職位未達(dá)到3比1的最低開考比例，取消這一職位招聘。經(jīng)調(diào)查組查實，3名招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的子女有2名已經(jīng)入圍。為了維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，取信于民，決定取消這兩位考生面試資格。（記者吳齊強、卞民德）
