新華社北京７月２５日電（記者 徐博 趙超）人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在２５日舉行的新聞發(fā)布會上說，事業(yè)單位的工資制度、人事制度、養(yǎng)老保險制度改革正在按照事業(yè)單位分類改革的總體部署加以推進。
尹成基說，義務(wù)教育階段教師的績效工資已在去年全部落實到位。同時，國家對基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員實施績效工資也做出部署，目前各地基本上已經(jīng)有了方案，正在落實當(dāng)中。對于其他事業(yè)單位的績效工資，人力資源和社會保障部總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進改革。
尹成基說，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革是事業(yè)單位分類改革中一項重要配套制度。關(guān)于開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的５個省，人力資源和社會保障部正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細(xì)、認(rèn)真測算，進一步完善試點方案。
他說，為了使試點工作能夠更好地推進，使這個制度更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點，人力資源和社會保障部還將制定和出臺配套的政策，如職業(yè)年金的辦法。
尹成基說，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革方向是明確的，中央、國務(wù)院已經(jīng)明確了要加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度要能夠體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位的特點，便于人員在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動。所以，經(jīng)過進一步研究，這項改革也將適時啟動和推進。
