浙江省各級工會努力把準(zhǔn)工作定位，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點(diǎn)積極參與社會管理，主動尋找工作突破口和著力點(diǎn)，通過廣泛開展工資集體協(xié)商、狠抓企業(yè)民主管理，創(chuàng)建和諧企業(yè)，有效地密切了勞動關(guān)系，促進(jìn)了社會穩(wěn)定，從而成為推動社會和諧的主力軍。
浙江是個民營經(jīng)濟(jì)大省，全省六成以上稅收、七成以上GDP和外貿(mào)出口、九成左右就業(yè)來自民營企業(yè)。這種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，給浙江的勞動關(guān)系帶來一些新情況、新問題。一方面，資本的趨利本能在涌動；另一方面，以新生代農(nóng)民工為主體、大多分散在中小企業(yè)的勞動者，自我維權(quán)意識也在增強(qiáng)。如果勞動關(guān)系處理不好，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展就是一句空話。
基于這種認(rèn)識，浙江省各級工會組織開始了密切勞動關(guān)系的種種探索。薪酬，往往是當(dāng)下引發(fā)勞動糾紛的主因。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，工會必須把切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益放在突出位置。浙江各級工會堅(jiān)持主動依法科學(xué)維權(quán)，一方面積極促進(jìn)法律確定的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，保障職工的收入、社會保障、勞動安全等基本權(quán)利，堅(jiān)決糾正侵害職工權(quán)益的不法現(xiàn)象；另一方面通過開展集體協(xié)商等方式，努力使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。截至目前，全省已簽訂工資集體協(xié)議75779份，覆蓋企業(yè)15.46萬家，惠及職工852.76萬人。杭州等地已建工會企業(yè)中80%以上都實(shí)行了工資集體協(xié)商。
與此同時(shí)，浙江工會以“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”為抓手，在規(guī)范勞資行為中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全省共有14.8萬家企業(yè)、237個工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。這項(xiàng)活動緊緊抓住勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等重要環(huán)節(jié)，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系從解決一般性問題向解決制度性問題拓展。通過創(chuàng)建活動，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)得到進(jìn)一步貫徹落實(shí)，企業(yè)發(fā)展和職工共享發(fā)展成果的局面逐步形成。
加強(qiáng)企業(yè)民主管理，也是新時(shí)期密切勞動關(guān)系的重要一環(huán)。目前浙江省已建工會的國有集體及控股企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率分別達(dá)到94.8%和92.2%，已建工會的非公企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率分別達(dá)到78.2%和75.5%。同時(shí)，在全省深入推廣義烏工會社會化維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與勞動保障、民政、司法、法院、工商等部門的協(xié)調(diào)與合作，著力構(gòu)建黨政主導(dǎo)、部門履職、工會推動、各方支持的社會化維權(quán)新格局，職工維權(quán)能力和水平大幅度提高。
既要解決現(xiàn)實(shí)問題，還要從長遠(yuǎn)上奠定和諧之基。這些年來，浙江工會始終把建設(shè)勞資互利共贏的和諧文化作為工作的重點(diǎn)，積極倡導(dǎo)互利共贏的和諧發(fā)展理念，把企業(yè)的整體發(fā)展和職工的個體發(fā)展融合起來，通過總結(jié)推廣以傳化集團(tuán)為代表的和諧勞動關(guān)系先進(jìn)典型，以典型示范引領(lǐng)，帶動和影響一大批尊重職工、善待職工，以待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的和諧勞動關(guān)系企業(yè)。
這些舉措，帶來了職工、企業(yè)雙贏的局面，也使勞動關(guān)系更加和諧。中國社會科學(xué)院的一項(xiàng)研究顯示，單位GDP的勞動爭議受理數(shù)，全國為1.9，浙江為1.35；單位GDP的勞動爭議涉及勞動者人數(shù)，全國為5.59，浙江為2.40。從全國范圍看，浙江的勞資和諧度，明顯走在了前面。（記者王慧敏）
