昔日農(nóng)戶貼心人 今朝致富好幫手
——北京郵儲(chǔ)幫助３００名大學(xué)生“村官”成功轉(zhuǎn)崗
新華社北京３月９日電（記者 孫曉勝）今年２７歲的中國郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行信貸員王志民和昌平區(qū)史家橋村結(jié)下了不解之緣。３年朝夕相處的大學(xué)生“村官”經(jīng)歷讓他成為鄉(xiāng)親們的貼心人；而轉(zhuǎn)崗郵儲(chǔ)信貸員后，幫鄉(xiāng)親們跑市場、找項(xiàng)目、辦貸款，又變成村民致富路上的好幫手。
近３年來，約３００名像王志民一樣的卸任大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)崗郵儲(chǔ)銀行北京分行。截至目前，郵儲(chǔ)銀行“村官”信貸員累計(jì)發(fā)放的涉農(nóng)貸款超過４億元，幫助京郊近千個(gè)農(nóng)村家庭走上致富路。
轉(zhuǎn)崗不離“土” 離任不離“農(nóng)”
北京信息科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的張海波，２００６年來到北京市大興區(qū)安定鎮(zhèn)徐柏村當(dāng)起了黨支部書記助理。２００９年７月任期屆滿后，張海波進(jìn)入郵儲(chǔ)銀行延慶支行任信貸員。
當(dāng)信貸員的最初４個(gè)月里，張海波天天都往延慶的大山里鉆，最遠(yuǎn)要走６０多公里的山路，常常是夜里９點(diǎn)多鐘才回到宿舍。４個(gè)月時(shí)間，他累計(jì)發(fā)放２４０多萬元的涉農(nóng)貸款，解決了邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)戶融資難的問題，也樹立起“小額信貸專家”的品牌。
２０１０年１月，張海波走上新的崗位，成為延慶支行東外大街信貸營業(yè)部的負(fù)責(zé)人，但他念念不忘的還是如何更好地為邊遠(yuǎn)山區(qū)提供便利的金融服務(wù)。為此，他又想出“新招”：通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)任“村官”建立聯(lián)系，請他們在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村進(jìn)行宣傳，搭建銀行與村民溝通的橋梁。２０１０年上半年，張海波所在的營業(yè)部共計(jì)發(fā)放各類貸款３５００余萬，其中將近一半的貸款農(nóng)戶都是來自“村官”的推薦。
成功轉(zhuǎn)型的大學(xué)生“村官”張海波告訴記者：“郵儲(chǔ)銀行打開大門招納賢才，為我們這些卸任的‘村官’提供了施展才華和抱負(fù)的廣闊舞臺(tái)。大學(xué)生‘村官’熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民的金融需求和信用狀況，把我們充實(shí)到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等急需崗位，轉(zhuǎn)崗不離‘土’，離任不離‘農(nóng)’，能充分發(fā)揮我們服務(wù)三農(nóng)的優(yōu)勢?！?/p>
卸任大學(xué)生“村官”成為職場“香餑餑”
選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。大學(xué)生“村官”在農(nóng)村“下得去”“干得好”，還要讓他們“流得動(dòng)”。２００９年６月，北京市首批大學(xué)生“村官”結(jié)束３年任期，近８０％重回?fù)駱I(yè)起跑線，他們將何去何從，如何做好他們的流動(dòng)、發(fā)展工作，成為政府和社會(huì)各界關(guān)心的話題。
當(dāng)時(shí)成立僅僅兩年的郵儲(chǔ)銀行北京分行，著眼于“服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)中小企業(yè)”的定位，積極履行社會(huì)責(zé)任，把大學(xué)生“村官”作為重要的人才資源。２００９年７月郵儲(chǔ)銀行北京分行率先為“村官”轉(zhuǎn)崗就業(yè)開通“綠色通道”，選拔聘用了９６名“村官”到企業(yè)任職。
去年和今年，郵儲(chǔ)銀行北京分行又陸續(xù)引進(jìn)約２００名大學(xué)生“村官”，成為北京市招用大學(xué)生“村官”人數(shù)最多的企業(yè)。郵儲(chǔ)銀行北京分行還計(jì)劃在未來三到五年內(nèi)，每年至少接收不低于１００名大學(xué)生“村官”。
郵儲(chǔ)銀行大規(guī)模招聘大學(xué)生“村官”，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，也起到了很好的示范效應(yīng)。北京銀行、招商銀行、華夏銀行、北京農(nóng)村商業(yè)銀行等近十家銀行組織專場招聘會(huì)，提供了客戶經(jīng)理、儲(chǔ)蓄柜員等近百個(gè)崗位?，F(xiàn)在，北京市多家商業(yè)銀行和大型國有企業(yè)開始把引進(jìn)大學(xué)生“村官”作為補(bǔ)充人才的重要來源。大學(xué)生“村官”也由開始時(shí)的找工作難，變成了現(xiàn)在職場的“香餑餑”。
構(gòu)建新農(nóng)村人才培養(yǎng)的長效機(jī)制
建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。長期以來我國的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)使農(nóng)村地區(qū)吸引人才難。鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)“村官”，搭建了培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)人才的“孵化器”。而這批既有大學(xué)理論知識(shí)的積淀，又有３年農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生“村官”卸任后成功轉(zhuǎn)崗，又可以成為建設(shè)新農(nóng)村的生力軍。
據(jù)了解，郵儲(chǔ)銀行北京分行近年來把大學(xué)生“村官”的選聘、培訓(xùn)工作作為重要工程和長遠(yuǎn)工作來安排部署。在北京市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，針對大學(xué)生“村官”制定配套政策，形成了涵蓋選聘任用、教育培訓(xùn)、管理使用、考核激勵(lì)、跟蹤培養(yǎng)等各方面的制度框架。一系列的激勵(lì)保障措施溫暖了大學(xué)生“村官”的心，讓他們重入“農(nóng)門”時(shí)充滿創(chuàng)業(yè)的激情。
郵儲(chǔ)銀行北京分行行長徐學(xué)明表示，郵儲(chǔ)銀行招聘大學(xué)生“村官”，使任期屆滿“村官”順利轉(zhuǎn)崗，培養(yǎng)成為專業(yè)金融人才，不僅拓寬了“村官”就業(yè)渠道，為廣大農(nóng)村地區(qū)輸送了大量“留得住”的優(yōu)秀金融人才，也解除了政府和“村官”本人對任期屆滿后二次擇業(yè)的后顧之憂，為新農(nóng)村建設(shè)留住了一批人才，是一項(xiàng)利國、利民、利企的多贏舉措。
