新華社呼和浩特１０月１日電（記者李云平）記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，內(nèi)蒙古近期發(fā)布２０１０年企業(yè)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年內(nèi)蒙古企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為１５％。
根據(jù)內(nèi)蒙古２０１０年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合２０１０年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，在充分考慮工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)、就業(yè)以及成本與利潤(rùn)相關(guān)關(guān)系的基礎(chǔ)上，內(nèi)蒙古發(fā)布２０１０年企業(yè)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。
按照要求，今年內(nèi)蒙古企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為１５％，企業(yè)工資增長(zhǎng)預(yù)警線為２０％，企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為３％。同時(shí)對(duì)采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲(chǔ)及郵政業(yè)、信息傳輸業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)１２個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)進(jìn)行細(xì)化。
根據(jù)最新發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降并履行必要的民主程序可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)外，每年要保證職工工資適度增長(zhǎng)。職工在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳要求，企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)，各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，合理控制人工成本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高；企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配和“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，建立以崗位工資為主的基本工資制度，合理拉開工資差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。在工資增長(zhǎng)時(shí)應(yīng)盡量向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)一線生產(chǎn)人員及較長(zhǎng)時(shí)間未增長(zhǎng)工資的職工傾斜，真正形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制；建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。
今年，內(nèi)蒙古明確提出今后每年將發(fā)布企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，以逐步完善企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，調(diào)節(jié)社會(huì)收入差距。
