應聘進入重慶三峽技術(shù)紡織有限公司5年后，34歲的許科頂成了一分廠的副廠長，他和妻子工資加起來每月有幾千元，小日子過得越來越舒心。更重要的是，這座城市和這家企業(yè)，讓他們越來越有“家”的感覺了。
三峽工程基本建成后，庫區(qū)進入了新一輪快速發(fā)展期。新的發(fā)展黃金機遇期，提升了庫區(qū)的產(chǎn)業(yè)聚集能力，也增強了庫區(qū)對移民的吸引力。2006年，山東如意集團設(shè)在重慶市萬州區(qū)投資建設(shè)的三峽技紡，一次在庫區(qū)招收了2000余名員工。29歲的許科頂和妻子一道，成為這家新企業(yè)的新員工。
像許多庫區(qū)移民一樣，那時的許科頂夫婦對紡織技術(shù)一無所知。三峽技紡將他們送到山東如意集團，請來紡織行業(yè)的一流專家和一線能手，對他們進行全面培訓。給許科頂上課的專家中，就有4名院士，個個都是響當當?shù)娜宋?。許科頂如饑似渴地學習，不厭其煩地實習，終于練就了一身過硬設(shè)備維護的本領(lǐng)。一般的故障，他只要聽聽聲音就能找出原因，并且“手到病除”。
像許科頂夫婦一樣，越來越多的庫區(qū)移民在為三峽工程“舍小家為大家”無私奉獻后，又憑借吃苦耐勞和勇于創(chuàng)新的精神，日益成為新庫區(qū)建設(shè)的重要力量。據(jù)三峽技紡總經(jīng)辦主任袁和魯說，這家企業(yè)是勞動和技術(shù)“雙密集”企業(yè)，擁有年產(chǎn)25萬錠紡紗的能力。4000余名員工中，95%來自三峽庫區(qū)。受益于科學的市場定位和嚴格的質(zhì)量控制，即使在金融危機沖擊下產(chǎn)品仍供不應求，并且成功進入了歐美高端市場。由于擴張速度較快，企業(yè)往往是邊招工邊培養(yǎng)使用。正是庫區(qū)移民的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻，支撐了企業(yè)的快速發(fā)展。
“我們確實是作出了一些奉獻，但國家也對我們進行了周到的安排?！弊隽?0年基層黨務工作的萬州區(qū)百安壩街道百安壩社區(qū)黨委書記程克儉，也是一位庫區(qū)移民。他形容搬遷前后的變化是“天翻地覆”:原來是3間土坯房，現(xiàn)在是100平方米的樓房;原來全家?guī)追值?，年純收入幾百元，現(xiàn)在老伴的養(yǎng)老金和自己的工資加起來有四五千元。重慶市委、市政府“加快把萬州建成重慶第二大城市”的決定，更是極大地增強了這座庫區(qū)中心城市的人氣。最低生活保障、養(yǎng)老和醫(yī)療保障，消除了移民的后顧之憂。每天早晚的“壩壩舞”，已經(jīng)成了過去不愿“拋頭露面”的中老年婦女們的必修課。
完善的職業(yè)教育體系，正將越來越多無一技之長的移民，轉(zhuǎn)化為適應新庫區(qū)發(fā)展需要的建設(shè)大軍。萬州現(xiàn)有22所中高職院校，在校生規(guī)模達到13.2萬人，其中中職畢業(yè)生就業(yè)率達到95%?！耙泼駞⒓泳蜆I(yè)培訓，也是對三峽工程的支持和貢獻。他們是我們精神上的老師，培訓他們是我們的榮幸?！敝貞c市萬州三峽服裝藝術(shù)學校校長廖友義說，學校已累計培養(yǎng)了3萬余名服裝技術(shù)人才，其中70%來自于三峽庫區(qū)。為最大限度地維護移民的利益，學校承諾畢業(yè)生最低工資不低于2000元，畢業(yè)安置后5年內(nèi)非本人原因造成下崗的，學校無條件再次安置。目前已有500多名畢業(yè)生創(chuàng)辦了自己的服裝企業(yè)，每年為庫區(qū)創(chuàng)造4億元的勞務收入。（記者張國圣 特約記者李宏）
