新華社廣州９月８日電（記者 孔博）廣東各級法院對于符合條件的勞動爭議案件，須在當(dāng)天立案，原則上在三個月內(nèi)審結(jié)；要統(tǒng)一勞動爭議案件的裁審尺度，在全省范圍內(nèi)推行勞動爭議標(biāo)準(zhǔn)化辦案；勞動爭議案件數(shù)量多的法院，將增設(shè)專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。廣東高院８日發(fā)布消息稱，該院近日出臺了旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)廣東高院介紹，今年１至８月，全省法院新收勞動爭議案件４２１７５件，同比下降８．３％，占民商事案件數(shù)的比重為１４．８４％，審結(jié)３４６２８件，同比增長５．０７％。針對勞動爭議案件社會影響大、案件數(shù)量大的特點(diǎn)，廣東高院為預(yù)防和化解勞動爭議，構(gòu)建和諧共贏的新型勞動關(guān)系，經(jīng)調(diào)研出臺了關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮司法能動作用，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供司法保障的若干意見，并于近日下發(fā)全省法院執(zhí)行。
根據(jù)該意見，廣東各級法院要進(jìn)一步完善工作機(jī)制，提高勞動爭議案件審判效率，實(shí)行快立案、快審判、快執(zhí)行，符合條件的須在當(dāng)天立案，原則上應(yīng)在三個月內(nèi)審結(jié)。勞動爭議案件的審判堅持全程調(diào)解，將調(diào)解貫穿到立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程，建立與勞動行政部門、行業(yè)組織、社會團(tuán)體的聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，形成調(diào)解合力。
為體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷，意見規(guī)定擴(kuò)大適用對有困難的勞動者訴訟費(fèi)緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護(hù)勞動者的生存權(quán)和勞動權(quán)。
與此同時，為了平衡勞資雙方的利益，意見要求各級法院依法保護(hù)企業(yè)正當(dāng)用工權(quán)益，支持用工企業(yè)按合同用工，對勞動者提出的不合理訴訟請求，依法不予以支持或不全部支持。
在勞動爭議案件數(shù)量多、比例大的中級法院和基層法院，該意見要求增設(shè)專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。各級法院要統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內(nèi)推行勞動爭議標(biāo)準(zhǔn)化辦案，對多發(fā)性、類型化案件及時出臺指導(dǎo)意見，提高審判質(zhì)量。各級法院要引導(dǎo)勞動者申請法律援助，充分利用法律援助解決勞動糾紛，加強(qiáng)司法建議，建立勞動爭議“白皮書”制度。
廣東省高級人民法院常務(wù)副院長陳華杰說，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，不但關(guān)系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展，而且關(guān)系到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變，廣東高院的新規(guī)既強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又注重利益平衡，依法保障企業(yè)的合法用工權(quán)。
