新華社北京７月２３日電（記者 葛素表）為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型婦女組織建設(shè)，中央直屬機(jī)關(guān)婦女工作委員會、中央直屬機(jī)關(guān)工會女職工委員聯(lián)合舉辦了“新時代·新女性·新知識”大講堂。７月２３日，由中國人事科學(xué)研究院院長吳江主講的“建設(shè)人才強國和女性人才開發(fā)”知識講座在北京中國科技會堂拉開了大講堂序幕。
吳江教授指出，目前我國婦女的整體素質(zhì)不斷提高，女性人才治國理政能力逐步提升，婦女人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)度不斷增大，但是在受教育和政治參與度上與男性有著明顯差距。
吳江認(rèn)為，由于女性人才和男性人才在選拔和使用上的差距拉大，造成女性人才擠壓和浪費嚴(yán)重。雖然女性的受教育和就業(yè)程度和男性的差距在縮小，但女科學(xué)家和女企業(yè)家的人數(shù)卻沒有相應(yīng)提高。另外，女性人才在使用上結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，歧視女性現(xiàn)象仍然存在，高層次和高素質(zhì)的女性人才短缺，對整體人才隊伍的合理布局產(chǎn)生了負(fù)面影響。特別是在一些知識密集型行業(yè)中，女性從業(yè)者的數(shù)量明顯低于男性。
研究表明，女性人才對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展存在倍增效應(yīng)。吳江指出，我國正在形成協(xié)同開發(fā)女性人才的新格局，包括完善女性人才能力開發(fā)機(jī)制和完善女性人才激勵機(jī)制等方面。吳江建議，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式中，要特別倡導(dǎo)包容性增長，對于女性人才發(fā)展來說，關(guān)鍵是要消除女性歧視。
中直機(jī)關(guān)婦工委委員、中直機(jī)關(guān)各單位機(jī)關(guān)婦工委、工會女工委負(fù)責(zé)同志和婦女干部、職工代表２００多人聆聽講座。中直機(jī)關(guān)婦工委主任、中直機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會副主席崔欽華主持講座。她說，“大講堂”系列講座是按照全國婦聯(lián)的要求，在中直機(jī)關(guān)努力營造關(guān)愛婦女、服務(wù)婦女、支持婦女人才發(fā)展的良好氛圍，大力推進(jìn)中直機(jī)關(guān)建立學(xué)習(xí)型婦女組織，努力建設(shè)黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。
崔欽華說，“新時代·新女性·新知識”大講堂的第二講“女性職業(yè)壓力和心理調(diào)試”和第三講“女性審美與攝影技術(shù)”將分別于９月份和１０月份舉行。
