新華社?？冢吩拢度针姡ㄓ浾?王暉余）海南省屯昌縣緊密結(jié)合科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為、完善市縣黨委選人用人機制試點工作，通過建立黨員干部競爭機制促進創(chuàng)先爭優(yōu)，取得了良好成效。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，屯昌縣堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)領(lǐng)各領(lǐng)域、各行業(yè)正在開展的各項活動，尤其是與推進干部人事制度改革試點工作相結(jié)合。
屯昌縣通過開展干部人事制度改革試點工作，積極探索干部競爭機制和正常退出機制，在深化干部人事制度改革的核心問題上進行大膽嘗試，建立起充滿生機和活力的干部隊伍。
為完善干部選任制度、建立充滿活力的干部競爭機制，屯昌縣推出差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決、差額選舉的“五個差額”制度，提高干部選拔任用工作的透明度和公信度。在干部選拔任用每個環(huán)節(jié)都引入公開競爭機制，對干部既有壓力又有動力，起到良好的激勵作用。
此外，屯昌縣還積極探索任期制、淘汰制和待崗制，在建立干部退出機制方面進行大膽嘗試。規(guī)定委任制、選任制、聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部每個任期為５年，在同一職位任滿一個任期后不再推薦、提名擔(dān)任同一職務(wù)。對在全縣干部民主測評中連續(xù)３年排名在后１０位的政府部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整交流，大膽試行淘汰制。
屯昌縣通過建立干部退出機制，有效疏通了領(lǐng)導(dǎo)干部的出口，騰出位子，為優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件，較好解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”和“能上不能下”的問題。
在鼓勵黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的同時，屯昌縣切實加大治庸治懶力度，對工作中不思進取、執(zhí)行不力的黨員干部進行嚴(yán)肅教育批評，進一步加大在單位中層干部中競爭性選拔干部力度，真正為主動作為的干部搭建干事的平臺，讓碌碌無為的干部下課待崗，逐步形成能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。
屯昌縣通過建立黨員干部競爭機制，廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神得到激發(fā)，促使干部把精力放在知識的積累、業(yè)務(wù)的鉆研和實實在在為人民群眾謀利益上。同時也給群眾基礎(chǔ)差、不注重學(xué)習(xí)、不實干的干部敲響了警鐘，有利于干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
