端午節(jié)前夕，南昌市總工會幫扶中心的幾個調(diào)研小組走訪了該市一批改制后的國企工會和困難職工，江西化纖廠的下崗女工萬義秀接過了市總工作人員發(fā)放的慰問金，激動地掉下了眼淚：“原本以為企業(yè)都改制了，誰還來管我們？沒想到市總工會對我們不離不棄?！蹦喜锌偣щy職工幫扶中心負責人告訴下崗工人：“人走茶不涼，工會還是家?！?/p>
據(jù)了解，自去年以來，南昌市共有68家國企進行改制，93個企業(yè)職工生活區(qū)中的6萬余戶職工家庭納入社區(qū)管理，12萬余名企業(yè)職工被妥善安置，由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣恕薄Ｔ谄髽I(yè)“家改居”的過程中，不少原企業(yè)職工有失落感：過去有企業(yè)工會這個“家”，生老病死都不怕，如今成了“社會人”，誰來接手對企業(yè)困難職工進行幫扶？工會的溫暖還送不送得到困難職工的家里？
今年6月4日，南昌市總在大量調(diào)查研究的基礎上，向全市工會系統(tǒng)發(fā)出通知，要求重新為大病困難職工、慢性病困難職工、“低保邊緣戶”困難職工、特別困難職工、困難勞模、單親困難女職工和生活困難農(nóng)民工七種類型困難職工統(tǒng)計建檔。其中重點包括南昌市68家改革企業(yè)的分流人員。通知要求，凡符合建檔條件的改革企業(yè)困難人員，不管是否留用，一律由原單位工會負責統(tǒng)計上報；原單位撤銷但仍有留守人員的，由留守人員負責統(tǒng)計上報；原單位撤銷無留守人員的，由改革企業(yè)“家改居”后的居委會（社區(qū)）在所在行政區(qū)工會組織協(xié)調(diào)和具體指導下負責統(tǒng)計上報至市總幫扶中心；原單位撤銷且尚未實施“家改居”的企業(yè)，其原企業(yè)困難職工家庭可向其所在社區(qū)（居委會）申請辦理企業(yè)改革后困難人員的專項臨時救助，亦可向其居住地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或社區(qū)工會申請困難職工建檔。
同時，為充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)改革中的作用，進一步做好市屬工業(yè)企業(yè)改革后續(xù)困難人員的幫扶工作，不斷完善救助體系，南昌市政府相繼出臺《關于印發(fā)南昌市市屬國有工業(yè)企業(yè)改革后困難人員專項臨時救助辦法的通知》和《關于進一步完善南昌市市屬國有工業(yè)企業(yè)改革后困難人員專項臨時救助辦法的補充通知》，凡屬該市68家市屬工業(yè)企業(yè)改革前與本單位保持勞動關系的人員，在企業(yè)改革后3年內(nèi)（2012年以前），凡符合市總工會困難職工建檔以及日常救助條件的，仍可對其實施救助。凡屬南昌市68家工業(yè)企業(yè)改革前與本單位保持勞動關系，在企業(yè)改革后3年內(nèi)（2012年以前），已納入市總工會困難職工幫扶的困難職工，在享受市總工會困難救助的同時，政府將按照市總工會救助金額1:1的比例，給予該困難人員實施二次救助。（記者趙翔）
