新華社太原５月１８日電（記者王飛航）記者１８日從山西省委組織部了解到，該省２０１０年將不再新選聘大學(xué)生村干部到村（社區(qū)）任職，缺額職位將從服務(wù)期滿且聘期考核合格的大學(xué)生村干部中擇優(yōu)聘任。
山西省委組織部副部長(zhǎng)張葆說，２０１０年，山西省將不再新選聘大學(xué)生村干部，各級(jí)組織部門將把主要工作精力放在對(duì)現(xiàn)有大學(xué)生村干部隊(duì)伍的考核管理、干事創(chuàng)業(yè)、有序流動(dòng)上?！耙屗麄冇惺赂桑龀炙麄兏沙墒?，完善鄉(xiāng)村干部、農(nóng)技人員與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)幫帶制度，明確和規(guī)范大學(xué)生村干部的崗位職責(zé)，讓他們積極參與村級(jí)事務(wù)管理和決策?！?/p>
２００６年以來，山西省按照“省定規(guī)劃、市里選拔、縣付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的模式，共選聘大學(xué)生村干部２．８７萬余名，其中到村任職２．７２萬余名，占行政村總數(shù)的９６．６％；到社區(qū)任職１５４１名，占社區(qū)總數(shù)的９２．８％，基本實(shí)現(xiàn)了“一村一社區(qū)配備一名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)。
張葆表示，對(duì)大學(xué)生村干部的管理考核要克服“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象，要進(jìn)一步完善大學(xué)生村干部的考核管理機(jī)制，針對(duì)不同情況，制定日常考核、年度考核、聘期考核的具體辦法，對(duì)考核優(yōu)秀的要表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的要堅(jiān)決予以解聘。
