為加強對企業(yè)職工收入分配監(jiān)督檢查，確保職工工資收入與企業(yè)效益和社會發(fā)展協(xié)調(diào)增長，河南省總工會日前下發(fā)通知，要求全省各級工會都要建立本級工資集體協(xié)商、增加職工收入工作聯(lián)系點制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，推動工資集體協(xié)商落到實處。
按照河南省總要求，首先將在全省大型國有企業(yè)和非公有制企業(yè)中篩選出100家企業(yè)建立工作聯(lián)系點，如果基層工會代表職工與企業(yè)開展工資談判受阻，可通過聯(lián)系點向上一級工會匯報。
“企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)識到，如果不注意職工收入合理增長，今后將很難招到和留住合適的人才。工會加強對企業(yè)職工收入分配監(jiān)督檢查，并不是干涉企業(yè)經(jīng)營，而是在維護職工權(quán)益的同時，確保企業(yè)能夠留住人才、用好人才?！焙幽鲜】偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，建立聯(lián)系點制度，目的在于保證職工工資的正常穩(wěn)步增長，讓廣大職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果，進而激發(fā)和調(diào)動職工工作積極性，增強職工就業(yè)的穩(wěn)定性。
聯(lián)系點制度建立后，各省轄市工會每年分別在上半年和下半年將聯(lián)系點單位所有制形式、年產(chǎn)值、銷售收入、利稅、工資制度、工資構(gòu)成、工資分配形式、年度職工工資增長率，以及聯(lián)系點單位開展工資集體協(xié)商要約，建立健全工資分配由工會代表職工與企業(yè)集體協(xié)商共決機制等情況報省總工會。
據(jù)了解，目前，河南省工資集體協(xié)商建制企業(yè)從前年的2.2萬家發(fā)展到去年的3.2萬多家，全省公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)100%，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)80%以上，初步形成了協(xié)商確定薪酬、逐步完善職工工資正常增長機制的良好社會氛圍。（記者肖樹臣 通訊員李承錦 余嘉熙）
