新華社重慶４月２６日電（記者 張桂林）重慶直轄以來最大規(guī)模的干部輪崗工作目前基本結束，自去年５月以來，全市７６個市級單位完成輪崗交流工作，共輪崗交流處級干部１１７５人，約占市級機關處級干部總數的１８％。
據了解，為加強干部隊伍建設，重慶市委組織部、重慶市人力社保局于去年５月下發(fā)通知，明確要求“具有下列情形之一的正副職處級領導干部，必須輪崗：未在兩個以上正處級職位工作過的市管后備干部；在同一處室工作滿１０年的；在同一處室任正職或副職領導職務滿５年，直接從事人、財、物管理或行政審批的?！?/p>
重慶市公務員局副局長黎勇表示，這次干部輪崗有效激發(fā)了干部活力，千余名輪崗干部中，在同一處室工作滿１０年和直接從事人、財、物管理或行政審批５年的領導干部有５８４名，占４２％，“輪崗緩解了他們因長期在同一職位工作所產生的厭倦、懈怠情緒，以往的關系圈、人情網自然消失，有效提升了干事業(yè)的精氣神”。
“此次輪崗交流還把培育優(yōu)秀年輕干部作為重點，大大優(yōu)化了干部結構。”重慶市公務員局職位管理處處長張大勇介紹，近一年來共有２８８名４０歲以下的優(yōu)秀年輕干部進行了輪崗交流，占輪崗干部總數的２５％，市商委、市質監(jiān)局結合輪崗交流，分別提拔了３８名、２３名年輕處級干部。一些單位在輪崗中，還注重把組織意圖與個人意愿、工作需要相結合，充分調動干部的事業(yè)心和工作積極性。重慶市工商局讓每一位符合輪崗條件的處級干部填寫志愿表，一般干部可填寫雙向選擇的意愿表，最終有８０％的處級干部、９０％的一般干部在輪崗中實現了個人意愿。
