新華社北京２月１５日電（記者王茜、賈楠）中國社會科學(xué)院日前發(fā)布的《２００９年中國經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測》指出，建設(shè)統(tǒng)一的人力資源市場是大勢所趨。
藍(lán)皮書指出，勞動力市場和人才市場的劃分法受蘇聯(lián)模式影響。計劃經(jīng)濟(jì)時期，工人、干部調(diào)配分口管理，在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中形成勞動力、人才兩個市場。整合的意義在于提高政府效能，提高市場的人力資源配置效率。
藍(lán)皮書說，影響建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的因素主要是觀念。促進(jìn)人力資源市場發(fā)展必須加大開放的力度和加強(qiáng)有效的監(jiān)管。一方面，可以讓更多的社會力量來辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；另一方面，無論是公辦的職介機(jī)構(gòu)還是民辦的職介機(jī)構(gòu)，都要一視同仁、加強(qiáng)監(jiān)管。人力資源服務(wù)業(yè)必須注重品牌建設(shè)，要注重管理工具、技術(shù)工具的創(chuàng)新，攤位式服務(wù)方式落后了，必須大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化的、細(xì)分化的市場服務(wù)，才能使人力資源服務(wù)更專業(yè)地發(fā)展。人力資源市場服務(wù)最理想的境界就是“人盡其才、才盡其用”。
