新華社呼和浩特１２月１日電（記者 張麗娜）記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳獲悉，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才缺乏已經(jīng)成為阻礙內(nèi)蒙古衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個不容忽視的問題，內(nèi)蒙古將采取措施扭轉(zhuǎn)基層衛(wèi)生機構(gòu)“有房沒人，有人沒才”現(xiàn)狀。
“自治區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才缺乏，尤其是高水平人才和基層衛(wèi)生人才缺乏，已經(jīng)成為限制衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不容忽視的問題?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳廳長楊成旺介紹，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，內(nèi)蒙古將加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)列為重中之重，計劃利用三年左右時間，扭轉(zhuǎn)基層衛(wèi)生機構(gòu)“有房沒人，有人沒才”的現(xiàn)狀，建立可持續(xù)發(fā)展的人才保障機制。
據(jù)了解，內(nèi)蒙古主要采取以下幾個方面的措施：與自治區(qū)發(fā)改委聯(lián)合制訂出臺以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)規(guī)劃，采取學(xué)歷教育、免費定向培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師等多種措施，充實基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，全面開展全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓(xùn)工作。利用三年時間，為盟市、旗縣社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)培訓(xùn)全科醫(yī)生３６４５人，護士４４９１人。
制定優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀衛(wèi)生人才到農(nóng)牧區(qū)和城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，對長期在基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面給予適當(dāng)傾斜，優(yōu)先解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資、補助和養(yǎng)老保障等待遇，在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資。從２００９年起，對志愿到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作３年以上的高校畢業(yè)生，由國家代償學(xué)費和助學(xué)貸款，并根據(jù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求，每年為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一招聘３０到６０名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
此外，內(nèi)蒙古還將進一步完善城市對口支援農(nóng)牧區(qū)醫(yī)院制度，每所城市三級醫(yī)院要與三所旗縣醫(yī)院建立長期對口支援協(xié)作關(guān)系，落實城市醫(yī)院和疾病預(yù)防控制機構(gòu)醫(yī)生在晉升中高級職稱前到農(nóng)牧區(qū)服務(wù)１年的政策，在此基礎(chǔ)上通過“傳、幫、帶”提高基層衛(wèi)生人員的管理、技術(shù)水平。
