新華社北京８月２４日電（記者 王敏、常志鵬）企業(yè)改制重組中的職工權(quán)益問題日益引起各方高度關(guān)注。近日，中華全國總工會負責人在接受記者采訪時明確指出：國有企業(yè)改制重組應切實尊重職工民主權(quán)利，各級工會要旗幟鮮明地支持企業(yè)改革，旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。
我國法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定，企業(yè)改制要尊重職工的民主權(quán)利，充分保障和維護職工的合法權(quán)益。在企業(yè)改制中把握好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的統(tǒng)一，最根本的是切實尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神。離開了企業(yè)的改革發(fā)展，職工的根本利益就會受到影響；離開了職工對改革的理解、支持，改革就會失去動力。
從現(xiàn)實情況看，大多數(shù)職工不是反對改制，而是反對改制過程中的不透明、不尊重職工的民主權(quán)利。在企業(yè)改制中保障職工的民主權(quán)利，就要使職工清楚企業(yè)改革的方針政策和規(guī)定，清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路；在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中履行民主程序，落實國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。尤其是類似改制方案、兼并破產(chǎn)方案、職工分流安置方案等企業(yè)重大決策問題，必須及時公開，并聽取職工的意見，接受職工監(jiān)督，讓職工真正擁有對企業(yè)的“發(fā)言權(quán)”。只有如此，才能實現(xiàn)改制與保護職工利益相互促進的和諧局面。
當前，國有企業(yè)改革處于攻堅階段，尤其是國際金融危機的背景，使得改革更為必要也更為復雜。在改制重組中，對于大多數(shù)職工不贊成或暫時不理解、不支持的改革措施，要緩辦或做好職工工作后再辦。沒有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅決不能實施。
企業(yè)改制是一個十分復雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的發(fā)展、職工的生計，也涉及到社會穩(wěn)定，容不得絲毫大意。作為職工合法權(quán)益的代表者、維護者，各級工會無疑應承擔起重要的職責，義不容辭地督促經(jīng)營管理者切實尊重職工的主體地位，嚴格依法履行民主程序，保障職工的合法權(quán)益。
