新華社南京８月１６日電（記者 張展鵬）江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)１０００名民營企業(yè)家后備人才，引領民營經濟新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在１５日舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會上與會的有關部門負責人和專家的肯定。
后備人才主要是指大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人，年齡一般在４０歲以下，大學以上文化。江蘇省委組織部有關負責人表示，這些民企接班人與父輩相比頭腦更靈活，但經營管理能力需要進一步提升，因此江蘇在全國率先推出“民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，著力培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)經營管理能力的領軍人才，引領民營經濟新一輪發(fā)展。
據(jù)了解，這一計劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉?！案欢敝傅氖歉母镩_放以來最早一代民營企業(yè)家的子女，他們擁有豐厚財富，而且很多人將繼承父輩產業(yè)。
新華都集團總裁唐駿認為，過去３０年，中國產生一批成功的民營企業(yè)家，他們的特點是“膽子大，有社會關系、包括灰色地帶”，但是最主要的特質是智慧和勤奮；未來３０年，他們的子女能繼承的也只能是智慧和勤奮，當然還有現(xiàn)代管理能力，所以“富二代”更需要講科學，江蘇這一培養(yǎng)計劃因此具有針對性。
聯(lián)想集團董事局主席柳傳志分析說，中國大多數(shù)民營企業(yè)家選擇把產業(yè)傳承給子女，由政府牽頭對這些后備人才進行培養(yǎng)是一個好的方式；但他也指出，企業(yè)要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業(yè)經理人。
江蘇此次通過多項措施培養(yǎng)第二代民企掌門人，包括在省、市委黨校開展集中培訓，并到國有企業(yè)進行掛職鍛煉，此外還有導師幫帶，聘請吳仁寶等具有豐富黨務工作經驗、經營實績突出、社會形象好的黨員企業(yè)家，對他們進行幫帶培養(yǎng)。
據(jù)了解，二代掌門人還將到“江蘇省民營企業(yè)人才培養(yǎng)基地”江陰黨校上課，課程包括《中國民營企業(yè)傳承與管理》等，并進行體驗式學習，深入標桿企業(yè)進行考察，并對晉商、浙商、徽商、粵商的興衰過程進行探尋。
