新華社濟(jì)南８月１３日電（記者呂福明）山東省政府日前發(fā)布２００９年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)９％，上線為（預(yù)警線）職工平均工資增長(zhǎng)１５％，下線為職工平均工資增長(zhǎng)４％。
山東省要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。２００９年山東工資指導(dǎo)線的基數(shù)為２００８年全省企業(yè)在崗職工平均工資２４５８３元。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
山東省對(duì)不同類型企業(yè)實(shí)行分類調(diào)控。競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)（含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè)），當(dāng)年人均實(shí)發(fā)工資增長(zhǎng)不得突破上線（預(yù)警線）。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。
壟斷企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍的，職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)平均工資增長(zhǎng)不得突破下線。
山東省要求，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與企業(yè)其他職工工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系。在安排年度工資增長(zhǎng)時(shí)，職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資亦不能增長(zhǎng)；企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）年度工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。
