創(chuàng)造引智“新勢能”
——長三角在應(yīng)對危機中積極“儲蓄”海外人才
新華社上海８月６日電（新華社記者季明、郭奔勝、屈凌燕）“人往高處走”。在經(jīng)濟全球化時代，每一輪大的經(jīng)濟波動都會帶來產(chǎn)業(yè)及相關(guān)人才的重新配置和布局，外向度極高的長三角人已經(jīng)在過去３０年的開放歷程中深刻認識到這一點。
因此，即使在應(yīng)對金融危機最為關(guān)鍵的時刻，長三角也沒有忘記抓住機遇引進人才：組織海外人才招聘會、出臺人才引進新政策、加快高端產(chǎn)業(yè)落戶……一批批海外人才為長三角的前景所吸引，他們的到來，不僅幫助經(jīng)濟沖出危機的陰霾，更為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和后續(xù)發(fā)展積蓄著后勁。
海外引才熱頻現(xiàn)長三角
從行政級別上來說，江蘇省江陰市只是一個縣級市。
今年年初，正是這個縣級市一舉“出擊”美國舊金山、華盛頓和加拿大多倫多等地舉辦高層次人才招聘會，帶回近６００份推薦材料和項目說明書，應(yīng)聘者中７０％擁有博士頭銜。
從去年下半年開始，長三角各地上演了一幕幕“走出去”和“請進來”的海外引才大戲。
結(jié)束了在倫敦、芝加哥、紐約等三地招聘的上海赴英美招聘金融人才工作團，最終１７０多個金融專業(yè)職位和其他１０００多個高端崗位迎來２０００多名應(yīng)聘者；南京市赴海外舉行的人才招聘會同樣火暴。
就連一些傳統(tǒng)的商貿(mào)展會，都成為長三角吸引海外人才的契機。
在今年６月舉辦的浙洽會期間，來自比利時、意大利、法國、英國、盧森堡、日本等１１個國家的專家組織來到浙江寧波，他們都是來中國推薦自己的項目或是找工作的。
在現(xiàn)場，聞訊趕來的中小企業(yè)主將他們團團圍住。專程到寧波與歐洲專家見面的幾位民營企業(yè)家表示，我們希望海外人才加盟，并且不拘泥于形式，長期工作、業(yè)余兼職、項目合作、借用委派都可以。
比利時高級專家組織會員喬治羅福說：“金融危機之后，有的人被裁，有的看到了中國的機會。我們這次組織的專家最擅長的是給處于擴張期的企業(yè)提供解決方案，而這樣的企業(yè)在中國有很多，在這里可以發(fā)揮專長，因此會員們都樂意到中國與中小企業(yè)合作?！?/p>
同期舉行的海外留學人才技術(shù)項目推介對接會現(xiàn)場，出現(xiàn)了４００多家企業(yè)爭搶３０位“海歸”的局面，當天達成合作意向３１項，其中人才引進意向１２項。
“以前相中的海外優(yōu)秀人才是求也求不到，這次全球金融危機對引進人才來說是難得的機遇?！睆氖录译娚a(chǎn)的奧克斯集團招聘管理經(jīng)理陳增慶說。
引才思路逐漸明晰
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，長三角各地的組織人事部門以及具體用人企業(yè)，都不太愿意用“抄底人才”這個概念，來概括過去大半年來長三角各地出現(xiàn)的引進海外人才熱潮。
江蘇省人才交流中心主任朱從明說：“引進海外優(yōu)秀人才，一定要拋棄‘抄底’心態(tài)。不是誰的要價低了就去找誰，而是要真正尋找那些我們用得上、留得住的一流人才?！?/p>
不求轟動效應(yīng)、更為理性和務(wù)實，是如今長三角越來越明確的引進海外人才新思路。在這種思路的影響下，長三角的引才工作呈現(xiàn)出一些新的特點：
特點一：政府更多地只是扮演搭臺者的角色，發(fā)揮組織和宣傳的作用；人才引進的主體是企業(yè)和具體用人單位，政府不會以某次招聘會引進了多少博士，來作為海外招聘成功與否的標準。
特點二：海外華人高管和高級科技人才成為本輪引進的重點。寧波市人事局劉國平認為，海外留學生既熟悉國際規(guī)則和前沿技術(shù)，能夠較好地融入中國企業(yè)文化，同時還能比較安心地留在國內(nèi)服務(wù)，因此是目前引進的“首選”。
特點三：各地政府都更為注重對引進人才的配套政策。今年上海市就宣布將實施針對海外留學人才的“３１００工程”：包括“引進百名領(lǐng)軍人才”，實施“雛鷹歸巢計劃”“完善浦江人才計劃”“歸谷計劃”等內(nèi)容。其中“歸谷計劃”就規(guī)定留學創(chuàng)業(yè)人員在園區(qū)內(nèi)可享有子女入托入學、學術(shù)交流、技術(shù)公共平臺共享等集約式配套服務(wù)。
特點四：更加注重將引進人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。回國前擔任一家國際生物醫(yī)藥公司產(chǎn)品與工藝開發(fā)總監(jiān)的周新華說：“國際金融危機后全球產(chǎn)業(yè)發(fā)生新的轉(zhuǎn)移，更多研發(fā)機構(gòu)向中國聚集，這將是吸引海外人才最強的動力?！?/p>
引才效應(yīng)逐漸發(fā)揮
去年以來，從事汽車制造業(yè)的浙江諾力機械股份有限公司先后從德國寶馬和日本豐田引進了３位技術(shù)、管理等方面的專家。
當外界懷疑每年上千萬元人民幣的人才成本能帶來多大回報時，諾力機械公司行政總監(jiān)沃盈梓為記者算了一筆賬：此前２名短期工作的德國專家?guī)椭Z力公司實施了精益生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程從各車間生產(chǎn)零部件——集約組裝變成流水線式作業(yè)，光是庫存優(yōu)化就節(jié)省了２１００多萬元。
“我們還打算以每人１０萬歐元的年薪再引進幾位高管?！蔽钟髡f。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，過去一年，長三角的金融業(yè)、生物醫(yī)藥、新能源、微電子等新興行業(yè)，都增加了不少的“新面孔”。
上海張江高科技園區(qū)是目前國內(nèi)創(chuàng)新藥物研發(fā)數(shù)量最多、以美國和歐盟為目標的國際新藥研發(fā)注冊最多、承接醫(yī)藥研發(fā)外包業(yè)務(wù)活躍的高科技園區(qū)。從去年底開始，又有一大批曾就職于歐美著名醫(yī)藥企業(yè)和一流研發(fā)機構(gòu)的留學生來到這里開始創(chuàng)業(yè)。
張江生物醫(yī)藥基地開發(fā)有限公司總經(jīng)理王蘭忠說：“我們的目標是成為下一個具有全球競爭力的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)?！?/p>
而在金融領(lǐng)域，許多曾經(jīng)親歷了華爾街金融風暴的金融機構(gòu)高管也陸續(xù)來到了長三角，開始為國內(nèi)金融企業(yè)提供風險管理、金融衍生品管理、金融ＩＴ、私人銀行管理等方面的服務(wù)。
浙江省外國專家局局長黎雯說：“引進人才的確不是看上去那么簡單，會有成功，也會有失敗，但是無論如何，對于中國企業(yè)來說，這是他們‘走出去’，走向國際化必經(jīng)的一步。”
