新華社天津７月１５日電（記者 鄒蘭）目前正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，針對可能出現(xiàn)的用人單位以“試用期”為名任意壓低勞動(dòng)者基本薪水等情況，人力資源社會(huì)保障部門提醒：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，近年來，盡管勞動(dòng)保障部門花大力氣通過各種方式保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但仍有一些用人單位濫用試用期，有的把試用人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至試用期不給工資；有的違法規(guī)定勞動(dòng)者必須先經(jīng)試用才能簽合同。
勞動(dòng)保障專業(yè)人士提醒，按照《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不能先試用后簽訂勞動(dòng)合同。
