新華社北京６月２９日電(記者 劉菊花) 在２９日舉行的“中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合發(fā)布會(huì)”上，銅牛、如意、報(bào)喜鳥等十家中國領(lǐng)軍紡織企業(yè)公布了自己的２００８／２００９社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長杜鈺洲介紹說，這十份報(bào)告都是按照《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》所要求的２０１個(gè)指標(biāo)編寫的，是經(jīng)過了國際權(quán)威機(jī)構(gòu)的驗(yàn)證和中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)的鑒證后才公開發(fā)布的。
工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任表示，這是我國企業(yè)層面履行社會(huì)責(zé)任建設(shè)成果的首次集中發(fā)布，這種透明化的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、溝通方法，將直接提升各利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信心與信任，提升企業(yè)自身長期價(jià)值，形成抵御危機(jī)的有效合力。
“負(fù)責(zé)任”形象也是核心競(jìng)爭(zhēng)力：“訂單反而比以前更多了。”
“昨日入城市，歸來淚滿巾。遍身羅綺者，不是養(yǎng)蠶人?！北彼卧娙藦堄徇@首《蠶婦》使他成為最早揭示紡織品供應(yīng)鏈關(guān)系中社會(huì)公平缺位以及責(zé)任失衡的評(píng)論者。無論從當(dāng)今部分紡織品服裝企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的微觀角度，還是從整個(gè)全球紡織品服裝供應(yīng)鏈的宏觀角度來看，這首詩的表述仍然直觀、貼切而深刻，表明紡織行業(yè)內(nèi)及其供應(yīng)鏈上公正而均衡的利益與責(zé)任分配仍然是一個(gè)古老而新鮮的課題。
此次發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大紡織企業(yè)之一的北京銅牛股份有限公司總經(jīng)理劉杰表示，在金融危機(jī)的背景下，國際采購商看重的反而不再是“價(jià)格便宜”，而是供貨商的信譽(yù)以及在用工、節(jié)能減排等社會(huì)責(zé)任履行方面的良好記錄?！霸趷毫拥馁Q(mào)易環(huán)境下，只有負(fù)責(zé)任的企業(yè)才值得信任。選擇關(guān)注職工福利、環(huán)境保護(hù)以及誠實(shí)納稅的企業(yè)，才能最大限度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>
把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響重要舉措的銅牛得到了回報(bào)。今年１至５月銅牛集團(tuán)繼續(xù)保持了穩(wěn)步增長態(tài)勢(shì)，銷售收入同比提高３．４％，利潤總額同比提高３０％。記者在銅?？椩?、印染、制衣等各個(gè)車間看到，機(jī)器在滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)行“三班倒”的工人忙碌在自己的崗位上，整個(gè)工廠內(nèi)一派繁榮景象?！坝唵畏炊纫郧案嗔?，都快忙不過來了。”劉杰說。
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、社會(huì)責(zé)任辦公室主任孫瑞哲認(rèn)為，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，把相關(guān)信息披露給外部，實(shí)際上會(huì)增加企業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，減少交易成本。十大領(lǐng)軍紡織企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)提升整個(gè)行業(yè)形象也是非常有利的，最終將會(huì)使行業(yè)資源向“履行社會(huì)責(zé)任”的方向傾斜，并增強(qiáng)客戶的向心力和市場(chǎng)信任。
尋求國際供應(yīng)鏈上的公平：“你們做的，比我們要求的還要多。”
五年前，當(dāng)國外人士談到中國企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任問題時(shí)，中國紡織業(yè)總是最先遭到“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國際上指責(zé)中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲音已逐步消失。這種轉(zhuǎn)變緣于中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（ＣＳＣ９０００Ｔ）的有效推進(jìn)，它樹立了中國紡織業(yè)在國際供應(yīng)鏈上負(fù)責(zé)任的形象。
據(jù)孫瑞哲介紹，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)２００５年推出ＣＳＣ９０００Ｔ的總則和細(xì)則，２００６年發(fā)布實(shí)施指導(dǎo)文件，２００８年完成體系擴(kuò)展與升級(jí)工作，并正式發(fā)布《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》，這是中國第一個(gè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面的指導(dǎo)性文件和指標(biāo)體系。ＣＳＣ９０００Ｔ依據(jù)我國法律法規(guī)，參照相關(guān)國際公約和慣例，同時(shí)考慮了紡織行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，按照“規(guī)劃－實(shí)施－檢查－改進(jìn)”的模式，建立企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在機(jī)制，使企業(yè)通過管理持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。
２００７年ＣＳＣ９０００Ｔ開始“１０＋１００＋１０００”項(xiàng)目，即在十個(gè)左右紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)選擇百家骨干企業(yè)逐步建立ＣＳＣ９０００Ｔ，對(duì)大約１０００家中小紡織服裝企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)培訓(xùn)及能力建設(shè)培訓(xùn)。至今已有近２００家紡織企業(yè)跟進(jìn)ＣＳＣ９０００Ｔ體系建設(shè)，１０００多家中小企業(yè)近２萬名管理者與員工代表接受培訓(xùn)。
國外采購商對(duì)中國供應(yīng)商下單之前，普遍要求進(jìn)行“社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠”。同一個(gè)中國供應(yīng)商可能要同時(shí)面對(duì)數(shù)家國外機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目，雖然這些項(xiàng)目往往大同小異，企業(yè)卻要重復(fù)支付不菲的驗(yàn)廠費(fèi)用并組織專人應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高利潤空間縮小。即使中國企業(yè)取得了所謂的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書也難以避免下次被驗(yàn)廠，企業(yè)對(duì)此叫苦不迭也無計(jì)可施。而首批參加ＣＳＣ９０００Ｔ社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)試點(diǎn)的企業(yè)，對(duì)此已能夠從容應(yīng)對(duì)。
山東如意集團(tuán)副總裁李崇詔介紹說，德國ＨＵＧＯ ＢＯＳＳ公司采購與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)部專家組到山東如意集團(tuán)驗(yàn)廠，當(dāng)如意集團(tuán)將ＣＳＣ９０００Ｔ社會(huì)責(zé)任管理體系的文件、記錄呈現(xiàn)給他們時(shí)，對(duì)方給予高度評(píng)價(jià)并表示將推薦給他們?cè)谥袊钠渌?yīng)商：“你們做的，比我們要求的還要多。”最后，在１２項(xiàng)滿分為４８分的核驗(yàn)項(xiàng)目中，如意取得４４分的高分，如意也據(jù)此與ＨＵＧＯ ＢＯＳＳ公司建立了長期商業(yè)合作關(guān)系。
據(jù)了解，世界銀行在其《世界主要企業(yè)責(zé)任守則、原則與標(biāo)準(zhǔn)》列表中，將ＣＳＣ９０００Ｔ列為國別標(biāo)準(zhǔn)體系的范例；一貫對(duì)中國對(duì)外貿(mào)易“吹毛求疵”的美國貿(mào)易代表辦公室則如此評(píng)價(jià)道：“ＣＳＣ９０００Ｔ被設(shè)計(jì)為一種用以培訓(xùn)會(huì)員在遵循中國法律標(biāo)準(zhǔn)方面的最佳實(shí)踐的能力建設(shè)項(xiàng)目”；數(shù)年前曾對(duì)中國紡織業(yè)嚴(yán)厲批評(píng)的歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)等國際組織則主動(dòng)于２００８年與ＣＳＣ９０００Ｔ達(dá)成體系互認(rèn)的戰(zhàn)略合作協(xié)議，使得ＣＳＣ９０００Ｔ在中國紡織服裝制造領(lǐng)域的實(shí)施也延伸到國際供應(yīng)鏈合作的層面。
杜鈺洲表示，ＣＳＣ９０００Ｔ目前已在國際上贏得紡織服裝采購商廣泛認(rèn)可并提升了中國紡織行業(yè)的國際形象。隨著國際金融危機(jī)加劇，新貿(mào)易保護(hù)主義在一些國家抬頭，中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)，將有助于聯(lián)合國際供應(yīng)鏈上的市場(chǎng)力量，有效化解貿(mào)易軟壁壘，維護(hù)和強(qiáng)化自由的國際貿(mào)易環(huán)境。
提升勞動(dòng)生產(chǎn)率：“工作時(shí)間要減少，工資要增加，產(chǎn)量不減少，效益有提高?！?/font>
旭日集團(tuán)子公司大進(jìn)制衣廠也是本次發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)之一。２００８年結(jié)合ＣＳＣ９０００Ｔ的實(shí)施，大進(jìn)制衣廠專門針對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升設(shè)立了專項(xiàng)。項(xiàng)目責(zé)任落實(shí)結(jié)果表明，其人均工資提高５．１４％，人均產(chǎn)出提高１７．４％，而工作時(shí)間同比減少１２．９％。
“我們的目標(biāo)是，工作時(shí)間要減少，工資要增加，產(chǎn)量不減少，效益有提高?！贝筮M(jìn)制衣廠法人代表、旭日集團(tuán)副董事長楊勛介紹說，加班其實(shí)是靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺錢，對(duì)工人很不公平。要保證工人不加班，首先要對(duì)訂單和生產(chǎn)情況做好計(jì)劃，要把不合理的流程重新調(diào)整。
孫瑞哲表示，很多人說社會(huì)責(zé)任是成本，履行社會(huì)責(zé)任是給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。但ＣＳＣ９０００Ｔ試點(diǎn)企業(yè)用大量數(shù)據(jù)證明，社會(huì)責(zé)任建設(shè)是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的催化劑。
“靠提高創(chuàng)新能力來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，是中國紡織工業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的升級(jí)過程?！倍赔曋拚J(rèn)為，改革開放之初中國紡織工業(yè)主要是發(fā)揮了勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)，最近１５年中國紡織工業(yè)逐步提高了設(shè)計(jì)營銷水平，目前則進(jìn)入自主品牌在國內(nèi)占主體地位時(shí)期，開始起步走向世界。紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作的推進(jìn)，將大幅度提高科技與品牌對(duì)紡織業(yè)的貢獻(xiàn)率，推動(dòng)中國紡織由大變強(qiáng)。
