“‘調整工資要協(xié)商’已經(jīng)成為很多企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的共識和自覺行動?！庇浾邚娜?月9日召開的工會深入開展“共同約定行動”進展情況新聞發(fā)布會上獲悉，各地在開展“共同約定行動”中，更加注重通過集體協(xié)商解決企業(yè)勞動關系問題，促進了勞動合同、集體合同和職代會制度的建設，工資集體協(xié)商機制建設得到了進一步強化。
“企業(yè)越是在困難時期，工會越是要堅持集體協(xié)商，運用這一勞動法律手段協(xié)調勞動關系。”據(jù)全總集體合同部有關負責人介紹，“共同約定行動”是在受國際金融危機影響企業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難的情況下開展的，盡管時間不長，卻顯現(xiàn)出了明顯的效果，特別是有效促進了以工資集體協(xié)商為核心的勞動關系協(xié)調機制建設。
據(jù)介紹，天津大沽化工廠受金融危機嚴重沖擊，經(jīng)營效益下滑，在向職工交家底、講形勢后，企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致從去年10月起降低了職工薪酬。今年初，廠工會、職工與企業(yè)又進行了新一輪集體協(xié)商，共同約定企業(yè)要確保今年職工工資增幅不低于18%，同時承諾在經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)好轉后，企業(yè)要補足2008年第四季度降低的職工收入。而在沈陽機床（集團）有限責任公司，集團工會代表員工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，明確了“在集體合同中，‘保員工崗位’的條款要具體，必須依法執(zhí)行，不能無需裁員；‘工資標準和工資調整’的條款要具體，堅持員工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益同步，工資調整需共商共決”的“兩具體”原則，充分發(fā)揮了平等協(xié)商、集體合同制度在協(xié)調勞動關系中的能動作用。
與此同時，“共同約定行動”在凝聚企業(yè)與職工共謀發(fā)展的合力、增強相互依存的共識，促進企業(yè)穩(wěn)定工作崗位、保證職工收入，通過加強培訓提高職工素質，促進企業(yè)完善經(jīng)營管理和技術創(chuàng)新等方面，都取得了累累碩果。目前，全國已經(jīng)有30個省、自治區(qū)、直轄市總工會采取多種方式開展了“共同約定行動”，在國有及國有控股企業(yè)的帶動下，越來越多的中小民營企業(yè)也加入了這一行動，僅河北省就有1.6萬余家企業(yè)作出承諾——盡量不裁員、不減薪，履行企業(yè)社會責任。
“我們下一步將加大推動開展‘共同約定行動’的力度，建立完善工作機制，細化實化約定內容，并在總結典型經(jīng)驗時實行相應的激勵機制，如在評選全國五一勞動獎狀、全國模范勞動關系和諧企業(yè)等榮譽稱號時，優(yōu)先考慮在開展‘共同約定行動’中表現(xiàn)突出的工會、企業(yè)等?！比傆嘘P部門負責人表示。（記者鄭莉 王嬌萍 丁軍杰）
