日前，福建省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)和企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合出臺意見，明確當(dāng)前的工作重點是穩(wěn)定勞動關(guān)系。遇到暫時困難的企業(yè)，可通過縮短工時、輪崗休息、適時安排年休假、輪崗培訓(xùn)、協(xié)商薪酬等辦法，盡最大努力不裁員或少裁員。
意見提出，對于困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)的，可按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；對于困難企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商、簽訂變更勞動合同協(xié)議后，可以采用定期放假的辦法，讓部分職工暫時離崗休息，企業(yè)發(fā)放基本生活費。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將確定一批需要重點幫扶的困難企業(yè)，并實行掛鉤幫扶。
意見強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的分類指導(dǎo)和服務(wù)，對于建筑業(yè)完成一定工量的，可指導(dǎo)簽訂以完成一定施工任務(wù)為期限的勞動合同；對于餐飲服務(wù)等不滿3個月用工的，可指導(dǎo)簽訂簡易勞動合同；對于每天不超過4小時的用工，可指導(dǎo)簽訂非全日制用工勞動合同；對于臨時性、短期性、替代性等崗位的用工，可指導(dǎo)企業(yè)選擇直接用工或勞務(wù)派遣，簽訂勞動合同。對生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型企業(yè)和季節(jié)性、自然條件限制、需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行綜合計算工時工作制；對技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國際服務(wù)外包企業(yè)的一些工種崗位、非國有企業(yè)實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行不定時工作制。
同時，推動企業(yè)加快建立集體協(xié)商機(jī)制，今年省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將對各地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督查。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，加強(qiáng)對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查。各地將抓緊建立欠薪應(yīng)急保障金制度，加強(qiáng)與法院的司法銜接，確保因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議得到及時妥善解決。
此外，還要建立健全解決勞動關(guān)系重大問題的溝通協(xié)調(diào)制度，三方要通過開展勞動爭議調(diào)解中心建設(shè)，形成勞動爭議社會化調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。選擇企業(yè)探索建立企業(yè)勞資兩利溝通對話機(jī)制，將制定企業(yè)規(guī)章制度和履行勞動合同、集體合同過程中出現(xiàn)的問題作為協(xié)商對話的主要內(nèi)容，對當(dāng)事人雙方的利益糾紛和矛盾采取柔性調(diào)解方式化解在企業(yè)內(nèi)部。針對建筑、餐飲行業(yè)存在的勞動合同管理相對薄弱、勞動爭議案件多發(fā)、工會組織尚不夠健全等問題，應(yīng)依托行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會或行業(yè)主管部門，開展建立勞動爭議調(diào)解中心的試點工作，提高行業(yè)自主解決爭議的能力，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。（記者吳鐸思）
