日前，上海上汽集團、電氣集團、百聯(lián)集團、國際港務集團、廣電集團、紡織集團等9家國有大型企業(yè)明確表示，職工不增加工資，則領導不增加工資；職工減工資，領導首先減工資。這是面對國際金融危機，上海市政府部門、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會三方“共同約定”合力推進集體協(xié)商的重大成果。
上海市總工會和市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會日前緊急啟動市級層面協(xié)商程序，三方共同制定了《關于積極發(fā)揮集體協(xié)商機制作用，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展維護社會和諧穩(wěn)定的意見》，明確提出了勞動關系三方在集體協(xié)商中的職責：
各級政府主導——政府相關部門積極主導會同同級工會和企業(yè)方面代表，共同研究影響地區(qū)勞動關系穩(wěn)定的重大問題，大力推進集體協(xié)商，幫助解決當前企業(yè)遇到的困難和職工迫切要求解決的主要問題。
工會組織主動——工會要主動要約開展集體協(xié)商，在協(xié)商期間，工會有義務引導教育職工理性維權，不得采用停工、怠工、集體上訪等方式影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營及工作秩序。
企聯(lián)組織和企業(yè)行政響應——各級企聯(lián)組織要引導企業(yè)建立集體協(xié)商機制，倡導企業(yè)共擔社會責任，盡可能不裁減職工，盡可能不削減職工薪酬，盡可能不降低職工福利，依法保障職工的合法權益。
“共同約定”之后，市總工會出臺《關于積極開展集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛的指導意見》，明確企業(yè)工會在獲悉企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難而作出停工等直接涉及職工切身利益的決定時，應當迅即依法主動提出書面集體協(xié)商要約，并向上級工會和地區(qū)勞動保障行政部門報告。
《指導意見》還明確，在協(xié)調(diào)處理勞動關系糾紛中，對職工依法提出的權利訴求，工會應態(tài)度鮮明地代表和保障職工的權利；對職工提出的高于勞動標準的利益訴求，應當平衡好企業(yè)的實際經(jīng)濟狀況與職工的合理要求，妥善把握好協(xié)商標的標準和尺度。（記者 張路）
