“工會十五大的召開，對工會女職工工作提出了更高的要求，各級工會女職工組織進(jìn)一步增強(qiáng)了做好工會女職工工作的責(zé)任感和使命感。”記者從中華全國總工會女工部獲悉，目前，全國各級工會女職工組織將推進(jìn)女職工專項集體合同工作作為工作重點，鎖定目標(biāo)，大力推進(jìn)，力爭在2008年底，在全國已建立女職工組織并簽訂集體合同的單位中，基本實現(xiàn)女職工專項集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)，切實維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
據(jù)悉，2006年以來，各級工會及女職工組織以推動平等協(xié)商、簽訂女職工專項集體合同工作為突破口，探索建立和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制。截止到2008年6月，全國累計簽訂女職工專項集體合同53萬余份，覆蓋企業(yè)77萬余家，覆蓋女職工3350多萬人。通過推行女職工專項集體合同工作，促進(jìn)了女職工“四期”保護(hù)的落實，提高了女職工勞動保護(hù)待遇，推動了涉及女職工切身利益的熱點、難點問題的解決。
為保護(hù)女職工的特殊利益，在女職工專項集體合同中明確女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享有的權(quán)利。一些從事冷水作業(yè)的企業(yè)，推行女職工專項集體合同后，規(guī)定了女職工的經(jīng)期保護(hù)措施。例如，貴州雅園餐飲公司為各分店配備了洗碗機(jī)、熱水器、水鞋、橡膠手套，規(guī)定女職工在經(jīng)期作業(yè)可不接觸冷水。陜西兵器工業(yè)局女職工專項集體合同規(guī)定：“對站立工作累計4小時以上懷孕女職工給予調(diào)整崗位；全額發(fā)放女職工產(chǎn)假、哺乳期間崗位薪酬；對懷孕七個月以上和休產(chǎn)假女職工可以不參加崗位競聘，繼續(xù)保留原工作崗位。”
女職工專項集體合同的推行，促進(jìn)了企業(yè)重視改善女職工勞動工作環(huán)境。一些企業(yè)為經(jīng)常接觸電腦等有輻射設(shè)備的女職工配備了防輻射衣及屏幕保護(hù)裝置。許多企業(yè)提高了女職工衛(wèi)生保健費標(biāo)準(zhǔn)，實行了為女職工進(jìn)行定期體檢制度，為女職工辦理特殊疾病保險等。
餐飲行業(yè)女職工陪酒一直是企業(yè)的痼疾，不僅嚴(yán)重?fù)p害了女職工的身體健康，也侵犯了女職工的人格尊嚴(yán)，南京飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會通過與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議明確規(guī)定：“嚴(yán)禁指使女員工陪酒等有損員工尊嚴(yán)的方式來提高餐飲上座率和業(yè)務(wù)量”。這一規(guī)定有效維護(hù)了南京市餐飲行業(yè)女職工的人身權(quán)利。（記者丁軍杰）
