新華社長沙１１月５日電（記者黃興華）記者從湖南岳陽市委組織部獲悉，自９月下旬以來，全市有８７名狀態(tài)不佳干部受到批評或處分。
近年來，岳陽市各級領導班子和干部，利用優(yōu)勢，把握機遇，使岳陽的經濟社會步入了發(fā)展的快車道。但是，少數(shù)班子、個別干部仍然存在“不在狀態(tài)”的現(xiàn)象，影響當?shù)匕l(fā)展。
岳陽市委認為，在改革發(fā)展的關鍵時期，領導干部必須牢固樹立不進則退、慢進也是退的責任感和緊迫感。他們認為，如果領導班子、領導干部精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不好，就會耽誤當?shù)氐陌l(fā)展。在實踐中，他們提出對“不在狀態(tài)”的干部“不換狀態(tài)就換人”的干部隊伍建設思路。
岳陽市委列出的“不在狀態(tài)”的現(xiàn)象主要包括故步自封、狹隘小氣、消極怠工、“官”念過重、無視政令等八種，并要求從思想、精神、工作上切實改變狀態(tài)。同時對“不在狀態(tài)”的干部，依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，或交流換崗、降職、降級、責令辭職、免職、辭退等處理，通過媒體定期通報和公布。
岳陽市委組織部負責人介紹，這一舉措實施以來，岳陽市各級各部門將以此作為轉變干部作風、融洽黨群干群關系的切入點，并結合實際出臺了一些配套制度，形成了提升狀態(tài)、推動工作的長效機制。
