開發(fā)人力資源 推進民生建設(shè) 促進科學發(fā)展
——人力資源和社會保障部明確載體切實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動
新華社北京１０月１１日電（記者譚浩、杜宇）在中央部署開展科學發(fā)展觀活動后，人力資源和社會保障部高度重視，迅速啟動以“開發(fā)人力資源，推進民生建設(shè)，促進科學發(fā)展”為載體的學習實踐活動，力圖著力解決好六個方面的突出問題，取得五個方面的成效，切實推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
９月２７日，人力資源和社會保障部召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，結(jié)合實際，對全部學習實踐活動進行動員作出具體部署。
據(jù)介紹，人力資源和社會保障部通過學習實踐活動要著力解決以下六個方面的突出問題：
一是積極促進就業(yè)。目標是建立健全實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的政策體系。重點解決好促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、促進大學生就業(yè)、幫助困難群眾就業(yè)、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場等問題。
二是完善社會保障體系。目標是建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。重點解決制度的缺失、擴大覆蓋范圍、穩(wěn)步提高社會保障待遇水平、實現(xiàn)解決歷史遺留問題與建立長效機制有機結(jié)合。
三是完善工資收入分配制度。目標是堅持公平與效率相結(jié)合，更加注重公平，形成機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)人員合理有序的收入分配格局。對機關(guān)，重點是解決規(guī)范收入分配秩序、完善配套政策問題；對事業(yè)單位，重點是建立績效工資分配制度；對企業(yè)，當前的重點是規(guī)范國有及國有控股企業(yè)主要負責人薪酬、解決工資歷史拖欠問題。
四是推進人事制度改革。目標是建立干部能進能出、能上能下、充滿生機與活力的用人機制。重點是完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)，開展分類管理改革；深化事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位人事管理暫行條例的立法進程；深化職稱制度改革，建立科學的人才評價機制；積極推進軍轉(zhuǎn)干部安置制度改革，形成中國特色軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置路子。
五是加強人才隊伍建設(shè)。目標是更好實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。重點是創(chuàng)新人才工作的體制機制，加強高層次人才和高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。
六是發(fā)展和諧勞動關(guān)系。目標是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，重點是全面貫徹實施勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法，大力加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，部屬各單位要通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，努力取得五個方面成效：
一是思想認識要有新提高。要使廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導干部對科學發(fā)展觀的理解進一步加深，不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強。
二是解決難題要有新突破。要進一步解放思想，堅持從實際出發(fā)，理清工作思路，找準突出問題，努力解決影響和制約人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，進一步推動工作深入開展，進一步促進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。
三是體制機制建設(shè)要有新進展。要在進一步把握規(guī)律和增強工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進人力資源社會保障體制機制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學發(fā)展的體制機制。
四是工作作風要有新轉(zhuǎn)變。要用科學發(fā)展觀的要求自覺檢驗我們的思想、工作和作風，把學習實踐活動與黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。
五是工作能力要有新提高。要使黨員、干部特別是處以上領(lǐng)導干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力，抓全局、謀長遠、議大事的能力切實得到提高，為人民服務(wù)的本領(lǐng)不斷提升，達到一般干部對工作應(yīng)知應(yīng)會、處級干部成為行家里手、司級干部成為本領(lǐng)域?qū)＜覍W者的目標，以進一步提高工作質(zhì)量和效率。
為了確保學習實踐活動的質(zhì)量，人力資源和社會保障部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組還決定，向部屬各單位派出８個指導檢查組，了解掌握和指導檢查各單位學習實踐活動的進展情況。
