新華社濟南１０月３日電（記者董學清）山東各級組織部門將經(jīng)濟責任審計結(jié)果歸入干部管理檔案，將審計結(jié)果作為干部管理、使用的重要依據(jù)。
據(jù)山東省審計廳廳長左敏介紹，經(jīng)濟責任審計以被審計領導干部所在單位的財政財務收支真實合法效益情況為基礎，以相關數(shù)據(jù)、經(jīng)濟指標和客觀事實評價領導干部履行職責、遵紀守法等情況，對全面了解領導干部德能勤績廉情況，樹立正確的用人導向，發(fā)揮了重要作用。菏澤市自２００５年實施經(jīng)濟責任審計綜合評價劃分等次以來，共綜合評價２５２名領導干部，其中“較差”的１２人中，涉及提拔重用的５人均被取消了縣級干部提拔重用資格，２人被免除縣級領導職務，３人受到黨政紀處分，２人分別被移交司法、紀檢機關立案查處。
據(jù)了解，山東各級組織、人事、國資等部門高度重視審計結(jié)果，對被審計領導干部在任職期間經(jīng)濟責任履行情況好、工作業(yè)績突出的給予表彰和獎勵，在干部考核中予以充分肯定，并作為干部任用的重要依據(jù)；對任職期間經(jīng)濟責任履行情況較差、存在問題較多的，由組織人事或紀檢監(jiān)察部門進行誡勉談話，防微杜漸，防止問題的進一步發(fā)展；對問題嚴重的，及時作出組織處理。
山東各級組織部門普遍將經(jīng)濟責任審計結(jié)果歸入干部管理檔案，將審計結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。威海、泰安、濰坊等市在干部選任上實行“任前必審”制，做到先審計后選用，未審計不選用，未經(jīng)審計的離任領導干部不得解除任職期間的經(jīng)濟責任。聊城市委規(guī)定，在全市范圍內(nèi)對擬提拔和交流的干部一律進行任前審計，對綜合評價較差的實行“一票否決”。
