新華社上海９月４日電（記者高路）上海市總工會４日發(fā)布當?shù)芈毠ど鐣Ｕ蠙?quán)益實現(xiàn)狀況的研究報告并指出，目前上海企業(yè)年金的發(fā)展在一些方面存在問題，導致年金分配有些“變了味”。
企業(yè)年金是在養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會保險之外，由企業(yè)為員工提供的補充養(yǎng)老金。作為企業(yè)盈余資金的再分配，企業(yè)年金的分配需更多注重公平。但上海市總工會對上海約４０００名職工、基層工會干部、政府部門人員調(diào)查后掌握的情況表明，由于企業(yè)在企業(yè)年金分配方案的制訂環(huán)節(jié)擁有較大自主權(quán)，只要“經(jīng)民主程序確定，報政府管理部門備案”即可實施，這導致了上海部分企業(yè)的企業(yè)年金發(fā)展出現(xiàn)“變味”。
研究報告提出，企業(yè)年金分配在部分企業(yè)出現(xiàn)“變味”的情況主要有三種。
一是建立年金的企業(yè)主要集中在電力、煙草、鋼鐵、汽車等優(yōu)質(zhì)企業(yè)或壟斷性國企，中小企業(yè)建立企業(yè)年金的則較少。
二是企業(yè)年金分配不公，導致經(jīng)營者與普通職工在退休后的收入差距明顯進一步拉大。上海市總工會調(diào)查顯示，大部分建立年金的企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的差距在３至５倍，少數(shù)企業(yè)遠遠高于５倍；部分企業(yè)內(nèi)部實行差別待遇，年金方案只覆蓋公司本部的小部分管理人員；還有少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員，根本不具有承擔開展企業(yè)年金的能力，卻仍建立企業(yè)年金，作為高層管理人員的福利。
三是由于《企業(yè)年金試行辦法》只有“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一”的最高繳費額規(guī)定，而未就個人賬戶的最高計入額進行設定。因此，個別企業(yè)經(jīng)營者利用權(quán)勢，將企業(yè)繳費額積聚到自己的個人賬戶，這造成了企業(yè)的平均年金計入額表面上虛高、普通職工實際受益很小的情況。
